인수합병과 보너스?

보통 인수합병 후의 레이오프는 개개인의 퍼포먼스나 프로젝트 우선 순위 등 심도있게 개개인에 대한 검토 절차를 거치지 못합니다. 어떤 부서인지, 입사 몇년차냐, 어떤 직급이냐 이런 큰 틀로 필터링 되어 대규모의 대상자가 추려집니다. 내가 우리부서에서 가장 능력있고 연봉대비 성과가 최고 좋은 실력자라는 게 사실이라도 그런 거 고려 안되고 1-2명 남거나 부서 통째로 날아가거나 그러는 경우도 흔하죠.