..님 말이 맞죠. 인종 때문에 떨어졌다면 그걸 알았더라도 그 정보를 숨기면서까지 들어가야 하는 회사라면 굳이 가지 말라는 말임. 그러니 알려고 할 필요가 없음. 당당히 인종 밝히고 그걸 고려하는지 안하는지 생각 말라는 것임. 그런 정보를 밝혀도 뽑는 제대로 정상적인 회사를 들어가야 하는 것. 사실 인종 성별 정보는 채용시 불이익을 주려고 묻는 것은 아님.
여기 다들 초등학생인가? 저 말이 이해가 안되나? ㅋㅋ
Do not want to disclose 를 체크했는데도 떨어지면 인종이 아닌 다른게 문제란걸 바로 알 수 있지만, asian 을 체크했을때 떨어지면 그게 인종때문인지 다른스펙때문인지 몰라서 이유를 알수없다는거잖아.
왜 다들 동문서답함? 아님 저 쉬운 문장조차도 이해할 능력이 안되는건가? ㅋㅋㅋ
동문서답 운운하는 걸 보니 본인이 난독이네. A 회사에서 떨어진 이유를 알기 위해 B회사 지원시 인종을 노출 안하고 테스트 해 보겠다? 그렇게 하면 A회사 탈락 이유가 인종 때문인지 확인할 수 있는 방법이라고 답을 줘야 좋은 답이라 생각하나? 답을 달고 있는 내가 한심하네. 영어를 잘 이해하는 교수님이 좋은 방법이라니까 마음대로 하슈.
사실 회사차원에서 차별은 법적으로도 효율면에서도 이유가 없죠. 실제로 차별을 하는것은 하이어링 메니져죠. 개인적인 편견이 많이 반영이 되고 그것에 대한 옳다 그르다 판단할 근거가 없으니까요. 그러니 차별을 하려면 레주메뿐 아니라 어느 과정에서도 가능합니다. 그런면에서 지원시에 인종을 밝하던 아니던 그건 별로 차이가 없다고 봅니다. 오히려 지원할때 인종선택란은 회사에서 지원자에 데이터를 보여줘야 해서 하는것 같은데 (아마 정부에 규정상), 만약 예를 들어 50% 지원자가 유색인종인데 거의 안뽑았다면 사실 누가봐도 그 회사는 회사내에 인종차별이 있을 수 있다고 볼 수 있겠죠. 그런면에서는 지원자들이 적극적으로 유색인종임을 밝혀야 한다고 봅니다.
