교육기관이라면 혹시 그럴지 몰라도, 회사는 성별이나 인종을 보고 실력이 안되는데 넣어준다거나 그런 것 없습니다. 회사는 사회 정의를 구현하는 자선 단체가 아니거든요. 오로지 돈 버는게 목적입니다. 성차별, 인종차별 문제가 불거지면 사업에 좋지 않고, 그런데 신경쓰는 모습을 보여 주면 좋은 일꾼들이 더 모이고 회사 이미지도 좋아지니 유리해서 하는 것 뿐입니다.
여자나 소수인종에 더 신경쓴다는 말은, “주류 문화”에서 자기도 모르는 편견으로 인해 그들을 낮게 보거나 배제하는 일이 없도록 하는 것이지, 자격없는 사람들을 우대한다는 말이 아닙니다. 하이어링에 있어서는 그런 사람들이 더 지원하도록 노력하고 공정하게 판단하도록 합니다. 쿼터가 있어서 쉽게 넣어준다는 것은 상상할 수가 없습니다.
남자 위주의 문화가 학교에서 부터 회사에 이르기 까지 여자들을 몰아내기 때문에, 그런 부분에서의 관심과 지원이 가장 많이 필요하다고 봅니다.