흑인히스패닉,여성 지원자는 엄청 쉽게 들어간다고 하는데
– 제 주변보면 아니던데요?근거좀

남자 아시안이라 고통 받는거 치고는 남자 아시안 swe 들 너무 많죠. 수요와 공급인데 점점 빡쎄지는건 어쩔 수 없고 님이 실력을 늘리는 수 밖에 없겠네요

보통은 Affirmative action취지로 채용 트랙이 따로 있습니다. TO도 따로죠. 반대로 일반 채용에선 오히려 남자 위주로 뽑게 되더군요. 여자 중에 특별 채용 트랙을 모르는 사람은 더 어렺습니다.. 눈 가리고 아웅…

아무리 인종/성별 가려서 뽑는다고 해도, 기본은 해야죠.

산호세를 괜히 맨호세라고 부르겠습니까…

회사에서는 diversity hire 할려고 엄청 노력하지만 candidate 자체를 찾는게 쉽지가 않습니다. 그것보다는 OA 문제 기출 들고 있는 중국 인도 사람들이 경쟁자 이지 싶은데요

글쎄요. 실력 있는 사람 뽑는거지 결국 흑인 히스패닉 걱정 안하셔도 될 정도로 별로 없습니다. 태크에 한국 사람 얼마나 많은데 그걸 남탓 하기 보단 실력 키우는거 추천합니다.

OA 하드 문제가 나오는건 맞나요? 경쟁이 이제 너무 심해졌네요

리트코드 discussion 가면 OA 문제들 다 찾을수 있음

OA가 머지?

bar가 점점 높아지네요.
예전 10년 전에는 cracking the coding interview 책만 보면 일부 대기업에 어렵지 않게 들어갈 수 있었는데요 (물론 학점이나 경력 등 다른 부분에서 평가됨). 시스템 디자인 문제도 없었고.. 근데 그만큼 coding 문제 잘 못푸는 애들 더 많았었죠.

먼 개소리냐 아침부터 열받게
이딴 글 싸지를 시간에 다른 남자 아시안들처럼 코딩 잘하면 뽑힌다
oa 걱정하는 실력으로는 근데 당분간 아마존? 꿈도 못꿀듯ㅋㅋㅋㅋ

이런 생각을 가진 사람들 때문에 여자인 내가 죽어라 몇달동안 릿코드해서 인터뷰 잘봐서 좋은회사 들어가봤자
여자라 쉽다 이런말이나 하는구나

교육기관이라면 혹시 그럴지 몰라도, 회사는 성별이나 인종을 보고 실력이 안되는데 넣어준다거나 그런 것 없습니다. 회사는 사회 정의를 구현하는 자선 단체가 아니거든요. 오로지 돈 버는게 목적입니다. 성차별, 인종차별 문제가 불거지면 사업에 좋지 않고, 그런데 신경쓰는 모습을 보여 주면 좋은 일꾼들이 더 모이고 회사 이미지도 좋아지니 유리해서 하는 것 뿐입니다.

여자나 소수인종에 더 신경쓴다는 말은, “주류 문화”에서 자기도 모르는 편견으로 인해 그들을 낮게 보거나 배제하는 일이 없도록 하는 것이지, 자격없는 사람들을 우대한다는 말이 아닙니다. 하이어링에 있어서는 그런 사람들이 더 지원하도록 노력하고 공정하게 판단하도록 합니다. 쿼터가 있어서 쉽게 넣어준다는 것은 상상할 수가 없습니다.

남자 위주의 문화가 학교에서 부터 회사에 이르기 까지 여자들을 몰아내기 때문에, 그런 부분에서의 관심과 지원이 가장 많이 필요하다고 봅니다.

이래서 한국 남자들이 힌남충 소리 듣는거에요. 미국 살면서 그런 쓰레기 마인드셋 좀 버리시길. 생각을 좀 하고 사세요

코딩인터뷰가 정형화되고 애들도 그런 기업들 가는 방법만 주구장창 하니까 기업입장에서도 난이도가 올라가는거같네요 저도 bar raiser 한테서 리트코드 하드 문제 받아봤는데 사실 없는문제를 내진 않잖아요? 리트코드에서 다 출제되는거같고 ㅋㅋ