수년간 W2 Salary base로 일하다가 인터뷰를 거쳐 이번주에 Hourly Rate으로 계약직으로 offer를 받았습니다.
(컴퓨터 관련업무)

예상했던대로 휴가, 공휴일에 놀면 돈을 못받는 거더군요.

근데, 헤드헌터가 계약할때, 1년에 5-6일 정도 Sick day를 주에서 보장해준다 했거든요. 딱히 계약서에는 Sick day에 대해 명시 안되어있고, Google을 찾아보니 제가 있는주에서간 W2 Salary base로 일하다가 인터뷰를 거쳐 이번주에 Hourly Rate으로 계약직으로 offer를 받았습니다.
(컴퓨터 관련업무)

예상했던대로 휴가, 공휴일에 놀면 돈을 못받는 거더군요.

근데, 헤드헌터가 계약할때, 1년에 5-6일 정도 Sick day를 주에서 보장해준다 했거든요. 딱히 계약서에는 Sick day에 대해 명시 안되어있고, Google을 찾아보니 제가 있는주에(NJ)에서 30시간마다 1시간의 Sick Day(Hour)를 Accrue할수 있다고 하네요.

컴터 분야 뿐만아니라 오피스 Job에 계신분들 Hourly로 일하시는 분들도 많으실텐데.. 이런경우 회사에 아플때 이거에 대해서 말하면 합법적으로 쓸수 있는건가요? (알아본 바 소규모 악덕회사나 금전적으로 어려운 회사는 아닙니다.)

감사합니다.