주재원중 가장 못된 인간을 한명 타겟팅 해서, 한 세명정도가 갑자기 퇴사하는게 가장 효과적임
일단 현채인 몇명이서 의논해서 이직 준비를 하세요.
아주 고분고분 한 척 다니다가 전혀 예상치 못하게 동시에 떠나는 겁니다.
떠날때 인사부서에서 사유를 물어보면, 그때 이야기를 잘 해야 합니다.
절대로 그 주재원이 일을 부당하게 많이 시켜서 떠난다고 하면 안되구요.. 물론 그렇게 대답하면 그 주재원에게는 플러스가 됩니다.
대답은 그 주재원이 거짓말을 많이 하고, 위에 거짓 보고를 많이 해서 실무자로서 힘들다는 식으로 해야 합니다.
뒤져보면 분명히 본사에 거짓 보고하는게 있을 겁니다.
물론 그렇게 할 능력이 안되는데 고용된거면 감사하면서 남아 있어야 하는 거구요.