이런경우 많습니다. 연봉이 회사옮긴다고 무조건 올라갈 수 있는게 아닙니다. 연봉이 낮은 직급말이지 senior 급에 연봉이 어느정도 수준이상이면 마켓에서 무턱대고 막올려주고 뽑지 않습니다. 예를 들어서 님이 이미 회사에서 20만불을 받고 있는 senior 인데 이직을 한다고 30%올려달라고 한다면 그쪽 회사에서 아마 hiring manager 보다 연봉이 더 쎌 수도 있습니다. 그래서 senior 급에서는 직급이 중요한겁니다. 직급을 올려서 메니져로 가면 가능하죠. 그러나 메니져 경력이 없으면 이런 잡을 잡기가 힘들고, 그래서 계속 engineer 급에 머므르면 현 회사에서는 비중있는 일을 해서 계속 연봉은 올라가지만 (어느정도 까지), 이직을 할때는 그 연봉 맞추어 줄 회사 찾기가 힘들어 집니다. 그렇다고 핵심인력이 아니라는 말은 좀 이상합니다.