뉴욕 건축디자인 연봉

  • #3582750
    눈나 175.***.31.86 671

    안녕하세요

    연봉 인상에 대해서 질문 하려고 합니다

    요즘 코로나로 회사들이 힘들다고 많이 하는데
    실제로 저희회사도 작년 3월쯤 50명정도 규모에서 15명정도 레이오프 시켰다가 요즘 다시 새로운 직원들을 뽑고있어요
    그런데 생각보다 많이 뽑더라구요 최근에 전체미팅 하는데 거의 50명정도 되어서..

    페이 컷오프도 있었는데 4월쯤 다시 되돌려놓는 쪽으로 하고있다고 해요

    저는 이제 일한지 2년차인데
    원래 1년차쯤에 퍼포먼스 리뷰 하면서 연봉 올려주고 그런다고 들어서 준비하고있다가 코로나때문에 얘기는 못꺼내고 또다시 1년이 지나버렸어요

    다른사람들과 연봉을 쉐어하는건 아닌데 회사 컴퓨터 자료들중에 다른 직원 리뷰 파일을 보게되었는데 5만으로 들어와서 1년뒤 리뷰때 만불을 올려준거같아요

    저는 지금 53K인데 이번에 75K로 올려달라고 하면 너무 양아치같을까요 ㅎㅎ
    당연히 75K보단 적게 줄거같아서 그냥 저정도 말해보려고 하는데 다른분들 의견 듣고싶어요

    감사합니다

    • ASDF 217.***.202.151

      그정도 올리고 싶으시면 다른회사 오퍼를 들고 가지 않는이상 안될걸요.
      인상상황은 다 다르기 때문에 리뷰만 좋다고 만불이 오른건 아닐거에요

    • haha 24.***.65.201

      물어보세요~ 뭔 양아치.. 말을 어떻게 하냐에 따라 다르겠지만, 1년 정도 후에 raise를 대부분 받는거 같던데, 나도 가능하냐~

      보통 그럼 얼마를 생각하냐고 물어보는 경우도 있고, 그냥 물어보고 알려줄게 하는 매니저도 있을거 에요. 좋은 매니저는 오히려 HR이나 파이낸스팀이랑 네고를 더 해서 최대한 받아 주는 분들도 봤어요. 좋은 매니저, 그리고 좋은 관계가 그만큼 중요한거죠..

      다른 회사에서 오퍼 받아와서 90k 받아와서, 나 이회사에서 이만큼 준다는데 이회사에 남고싶다, 혹은 고민중이다~ 이런식으로하면 카운터 주든지 아님 가라고 하든지 하겠죠. 그게 젤 많이 올릴 수 있는 방법. 대신 자주 쓰면 안되니까 잘 생각해서~ 매니저와 팀과의 관계는 항상 중요!