현재 옮길 회사 오퍼를 받았습니다. 걱정하는것은 몇년 후, 다른 회사로 옮길 때, 만약 현 회사에서 자발적인 퇴사가 아니라, fire로 처리될 경우, 불이익을 당할것을 걱정하고 있습니다.
현재 이 회사는 투자자등은 아무것도 없습니다. 사장이 다른 사업을 하여, 이익이 생긴것을 저희 스타트업 회사에 투자하는 형태입니다. 몇년동안 스타트업을 키운 뒤, 대기업에 팔려고 하는것 같습니다. 회사에서, 사장이 모든것을 좌지 우지 할 수 있는 형태입니다.
제 주변에 직원이 한명 앉아 있는데, 이 사람은 사장 친구입니다. 저도 떠날때, 모든 사람들과 좋게 해어지고 싶고, 인수인계도 잘 할 예정입니다. 저는 하나 걱정 되는것이, 사장이 제가 자기를 배신하고 떠난다고 생각을 하고, 보복을 하는것입니다.
사장 입장에서 제게 보복을 하는것은 fire 된 기록을 남기는것인데, 어떻게 하면 이러한 사태를 막을 수 있는지 궁금합니다.