네 정상이에요.
일을 안 했는데 당연히 돈을 안 받아야 하는 게 정상 아닌가요?

그게 왜 문제가 되는지 모르겠네요????

Exempt 면 뭔가 애매하겠네요. HR에 확인해보세요.

정치인 이세요?

한파로 인한 일주일 출근 불가했던 상황을 타인오프 하는게 정상인가요
EDITDELETEREPLY
2021-02-2213:32:38#3573285
ㄴㄴ 174.***.69.220 15
텍사스입니다 일주일간 한파로 회사가 섯다운후 오늘 회사왔더니 일주일간 섯다운 기간을 전직원 타임오프 처리한다고 하는데 이게 정상인가요? 풀타임 파트타임 무관하게 타임오프 처리한다는군요

Exempt Employee 이시면 회사가 셧다운한 기간동안 급여를 지급해야하는것이 맞습니다. (제가 exempt employee여서 non-exempt에 대한건 잘 모릅니다). 하지만 회사에 inclement weather 에대한 policy가 따로 있고, 이 규정이 회사가 셧다운을해도 직원들이 PTO를 따로 써야된다라고 적혀있고, 이거에 대해서 직원들한테 미리 공지를 해줬으면 어쩔수없이 PTO를 써야된다도 봅니다.

https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/hr-qa/pages/dockingpayinclementweather.aspx

이거 읽어보시면 도움되실거에여

참고로 저는 풀타임이고 계약직이나 파트타임이 아닙니다

이런경우 일반적으로, ‘일을 했냐’가 핵심인거 같은데요
가령, 재택근무가 가능한 직업이면 상황이 다르겠지만,
그게 아니면, time off로 처리하던데요.

오버타임도 돈으로 안주고 PTO로 주는 회사도 있는데요 뭐…
이럴땐 정말 한국처럼 월급제가 부럽습니다.
아 물론..소급적용 시켜서 제외 시키고 주는 중소 기업같은곳도 있겠네요..ㅋ

셧다운기간동안 페이는 받기는했었는데.. 회사마다 다르군요

불법이 아니면 정상이죠.

예전에 인텔에 다닐때 저의 부서는 안그랬는데 친구는 피닉스 횝에서 일하였는데 거기는 연말에 셨다운이고 피티오를 사용하여야 한다고 들었네요. 종업원이야 선택권이 없지요, 싫으면 떠나야지…

쉬이 이해는 안되지만 뭐 어쩌겠습니까… employee니까 따라가야죠..