공식오퍼레터에 너무 집착하시네요. 버벌오퍼 단계에서 미리 다 맞춰 놓고, 딱 사인만 할 수 있게 오퍼레터가 나오는 경우가 많아요.
물론 레터가 나온 이후에도 네고를 통해 오퍼레터 자체를 수정할 수 없는건 아니지만.
직급체계가 회사마다 다른 것도 일반적입니다. 레벨의 범위가 넓은 경우엔 (애플처럼) 당연히 다음레벨 승진에 시간이 오래 걸리는 구조겠지만, 연봉을 맞춰주기로 했다니 그것도 큰 문제는 아닌것 같네요.
얘기하신걸로만 보면 전반적으로 특별한 문제는 없어 보입니다. 보너스에 관련된 질문에 대답을 못하는 리크루터는 조금 의외긴 한데, 이런 리크루터들도 생각보다 꽤 많습니다.