회사에서는 아무리 성과 좋고 일 잘하고 모든 게 좋아도 알아서 연봉인상은 해 주지 않습니다.
물론 님이 그것을 문제 삼아서 퇴사를 카드로 인상을 할 수 있습니다.(회사에 그 정도 중요한 분은 얼마 없기에 가급적 그 카드는 정말 자신 있을 때 사용하시기 바랍니다.)
님의 질문은 회사의 연봉협상시즌인데 본인이 9개월이라 거의 1년이기에 협상대상이 될까 아닐까 궁금하신 것 같은 데 그 부분은 회사마다 다릅니다. 여기서 그 누구도 답을 줄 수 없습니다.
그 정도 매니저에게 물어 본다고 매니저가 뭐라 할 부분 아닙니다. 오만가지 시나리오로 끙끙대지 마시고 매니저에게 물어보세요.

조금 전에 내글 바로 위에 글 올린 넘 어디로 튀었어?

회사 HR에 물어보세요. 자세하게 설명해 줄겁니다.

원래는 지금쯤 작년도 성과에 대해 최종 평가를 내리는 시기죠. 만약 연말에 따로 본인 평가하는 과정이 없었다면 매니저가 그냥 중간 정도로 평가할 생각인 것 같고 그러면 그에 해당하는 약간의 인상이 있을 거에요. 본인의 성과를 어떻게 평가할지 모든 건 매니저 마음이죠. 혹시 보너스는 제외될 수 있어도 1년 미만이라고 무조건 연봉 조정 대상에서 제외되지는 않음. 연봉 조정 시기와 절차를 매니저에게 묻기가 어려운가요? 신입은 궁금한 거 다 물으세요.

보통 보너스 나올때 (evaluation 끝나고) 연봉 얼마 올를거때 매니져 가 알려 줄텐데..

보통 인상해줘요

그 정도 기간이라면 인상 가능하고요, 보너스 같은건 prorate해서 주지요.

성과 좋으면 다 해주지 않을까요. 입사 2개월 9개월 에도 상승 받은 경험이 있네요

입사하고 4달후에 연봉협상 있었는데 1.5% 올려줘서 그냥 오케이했음 그때 아는것도 없어서 ㅋㅋ

회사마다 다르지만 일반적이라면 연봉인상전 한 쿼터에 들어오면 기회가 있습니다.
전 연봉은 감각상각해서 0.25%를 올려주었는데 RSU는 일년치를 주더군요 그래서 입사 4개월만에 두배의 RSU를 받은경우입니다