연봉은 매니저와 함께 정한 목표들을 얼마나 잘 했는가에 따라 결정됩니다. 목표 이상으로 아주 잘 하면 5% 이상도 받을 수 있어요. 따로 연봉 협상에 관심 가질 게 아니라 매번 본인에게 주어진 goal에 대해 매니저와 자주 쉐어하고 주기적으로 업데잇 해 주세요. 열심히 했다거나 많이 안다는 건 잘 한 일이기는 한데 목표가 구체적인 것이라면 평가는 그 목표에 맞춰서 준비해야 합니다. 최종 성과는 정량적으로 평가되니까 수치적으로 얼마나 큰 진전이 있었나를 제시해야 하구요.