이렇게 근무해도 주 40시간 이상 근무시에 OT 비용으로 줘야 합니다.
안 주면 노동청에 신고하면 될 듯 하는데
12 hours X 4 = 48 hours이면 이 자체가 오버타임입니다.

오버타임 수당 말고도 원래 주말과 공휴일에는 휴일근무 추가수당을 주는 것이 일반적인데 이를 피하려고 하는 꼼수로 보입니다. 물론 Hourly Rate이 이 휴일추가수당이 포함될 만큼 높다면 상관은 없겠지요.

주말과 공휴일에는 추가 근무 수당은 주마다 다릅니다
참고로 TX의 경우 아무런 조건이 없으며, 주 40시간만 계산 합니다.

직원들의 과중한 근무시간을 줄이면서, 보다 많은 일자리를 만들기 위한 회사 정책의 일환인 듯 합니다.
일반적으로 직원들이 주당 5일을 근무한다고 가정 했을때, 이 인원들을 연속 4일 근무일, 2일 휴무일로 바꾸면,
근무시간은 5일 근무시 60시간에서 4일 근무시 48시간으로 바뀌지만, 추가로 고용할 수 있는 인원이 산술적으로 1.5배 늘어나게 됩니다. 3개조가 2교대로 근무하는 것과 같아 집니다. 즉 회사에 직원들은 3개조가 존재하지만 매일 2개조만 운영되는 것입니다.
모든 직원들에게 주당 40시간 이상을 근무하게 하였으니, 오버타임에 관한 문제는 아닌 듯 합니다.

솔직히 생각하기 나름이에요.

업무강도가 상당히 빡셀겁니다…용접와이어 등 만드는 곳인데 그정도 hourly페이로 한국 작업자 구하려는 저들도 정말 용감해보입니다…그냥 둘루스 집에서 멀지않을거에요 라는걸로 설탕발림
맨날 구하는 이유가 있겠죠??그냥한번 공장 보고 오세요ㅎㅎㅎㅎ

댓글들 감사합니다. 제 질문의 요지는 보통 일일 12시간 주 5일 근무이면 60시간 근무라 오버타임이 20시간이 나와서 급여가 나쁘지 않지요. 근데 저 회사처럼 저렇게 스케쥴을 하면 일주일 총 근무시간이 48 시간밖에 나오지 않으니 오버타임이 8시간 밖에 안되서 드린 말씀이었습니다. 생산직은 그나마 오버타임 받는 맛으로 하는건데 오버타임이 8시간밖에 없으니…

글쓴이님이 착각 하시는 듯 합니다.
산술적으로 계산하면 첫 3주동안 16일을 근무하게 됩니다. 그다음 3주는 14일이 되고요..
그렇단 이야기는 평균적으로 주당 5일을 근무하는 것으로…. 오버타임이 20시간 정도가 나오게 됩니다.