최근에 직접 몇 번 인터뷰를 하고 심사를 해본 결과 그런거 전혀 상관없어요. 무조건 실력과 회사에 바로 투입가능하냐에요. 괜한 시간 쓰지 마시고 다른 인터뷰도 열심히 알아보세요.

구글링 해서 찾아서 보내도 안되요. 이상하게 생각합니다.
보내고 싶으시면 리쿠르터한테 전달해 달라하세요.
그리고 윗분 말씀처럼 안보내도 되요. 결정에 전혀 상관 없습니다.

Send thank you email.

답변 감사합니다!!

안 보내는게 나을 것 같은데요.. 고마울게 뭐가 있어요 그 사람들이 고마워해야지

Link글을 읽고 알아서 판단해 보시죠.

https://www.cnbc.com/2019/04/30/do-i-have-to-send-a-thank-you-note-after-a-job-interview.html

​Are post-interview thank-you notes still a thing?
https://www.careerbuilder.com/advice/are-postinterview-thankyou-notes-still-a-thing

Should you send a thank-you after an interview?
https://www.monster.com/career-advice/article/interview-thank-you-letter-send-or-not

실력이 안 되는 사람이 감사메일 보낸다고 뽑히고 반대로 실력이 되어서 뽑을 생각 있는데 감사메일 안 보냈다고 안 뽑지는 않습니다. 그냥 메일 주소를 아시면 보내시면 되는데 그 이메일 주소를 일부러 찾아서 보내는건 아니라고 봅니다.
결론은 그냥 당락에 상관없습니다.

전화인터뷰는 땡큐레터 안해요.
온사이트에서는 명함을 직접 건네준 사람에게만 보내면 되고 그렇지 않으면 보내지 마세요. 그리고 땡큐레터 쓴다고 결과 1도 바뀌지 않아요.

당연하지…Follow up letter 보내는거 Job처음 잡아보나…

네 보내세요. 아 여기 헛소리하는 사회생활 못하는 한국인들 왜이렇게 많아? 진짜 어이가 없네…

좁은 세상이고 어떻게 다시 만날지 모르는데 기본적인 것은 하는게 안하는거보다 낫죠. 담백하게 바쁠텐데 시간 내줘서 고맙다 정도 하면 기억에 남습니다.

당연히 보내야 합니다.
그리고 다른 것도 물어볼 수 있습니다.