캘리포니아의 경우 exemption position 이 되기 위한 minimum annual salary 는 hourly state minimum wage X 2 X 2,080 hour 입니다. 이에따라 2020년 1월 1일기준 25인 이하의 사업장은 연봉으로 $49,920불 이상을 주면 (26인 이상인 경우 $54,080) exemption position 으로 분류되고 오버타임을 지급하지 않아도 법적으로 문제가 없습니다.
그러므로 Big 4를 포함 중규모 이상의 accounting firm에서 salary로 지급하는 직원은 대부분 오버타임을 지급하지 않고 있으며, hourly 로 지급하는 직원은 state minimum wage 2배이상 ($24/hour) 을 주는 경우라도 오버타임을 주고 있습니다. 소규모 로칼 firm (한인 CPA 펌 포함) 은 employee benefit cost 를 줄이기 위해서 많은 경우 hourly 로 지급하는데, 이런경우 아무리 hourly rate 가 높아도 오버타임을 줘야 하는게 맞으며, 만약 salary 로 $49,920불 이상을 지급하는 곳 이라면 오버타임이 없는 경우가 많습니다.
————————
예전에 어떤분이 1-2년차 staff accountant가 $8만불 이상 받는다고 주장하셨는데, 불가능한 이유가 바로 여기에 있습니다. 아무리 big 4라고 해도 1-2년차 staff 에게 $8만불 이상 salary 를 주지 않으며 (보통 $5-6만불) 이들은 오버타임을 못받습니다. 설사 hourly 로 받는다고 해도 1-2년차의 경우 최대 hourly rate 가 full time 직원은 $26불 이상 넘어가기 어렵고 (그 이상 주고 싶으면 아예 salary 로 지급하는게 고용주 입장에선 임금을 절감할 수 있음. 만약 $26불 이상 준다면 1년에 2,080시간 미만으로 일하는 경우가 대부분), 시간당 $26불로 약 3만불의 오버타임을 받으려면 (시간당으로 해서 오버타임 없이 약 $50,000불을 받는다고 추정), 769시간을 오버타임으로 일해야 합니다. 이는 하루에 4시간씩 오버타임으로 해서 총 192일, 즉 6.5개월을 매일 4시간씩 오버타임 해야 한다는 뜻 입니다. 아무리 회계펌에 시즌이 있지만, 직원들이 4시간씩 오버타임 해야하는 기간은 2-3개월이면 충분하고 (대부분의 로칼펌은 오딧없이 텍스위주로 운영되기에), 실제 시즌중에도 오버타임이 없는곳도 많습니다 (저희 회사만 해도 시즌임에도 불구하고 오버타임 자체가 아예 없고 정시 출퇴근을 함). 참고로 캘리포니아의 경우 주 40시간만 지키면 토/일/휴일 근무를 오버타임으로 계산하지 않습니다.
JSTA님이 완전 자세히 잘 말씀주셨네요. 그정보를 바탕으로하고 각 cpa firm마다 handbook에서 정의하는데로 진행되긴 하는데 보통 통싱적으로 cpa 라이센스아님 메니져일경우 오버타임을 주지 않고 staff일경우 salary와 hourly일경우 둘다 오버타임을 주더군요. 회사마다 약간씩 다를수 있으니 처음에 회사 들어갈때 오버타임있는지 그리고 페이도 해주는지 확인하시고 입사를 하시는것이 좋을것 같네요.
1. 고용주 입장에선 지출하고자 하는 1년 임금 총액이 있습니다. 1-2년차 staff accountant에게 1년 임금총액으로 8만불을 생각하는 고용주는 거의 없을거라고 생각됩니다. 직원들 입장에선 오버타임을 합치면 그렇게 된다고 하는데, 고용주 입장에선 직원들에게 오버타임 자체를 안시키거나, 오버타임을 하더라도 페이를 안해도 되는 exempt position으로 씁니다. 일반적으로 1-2년 staff 에게 나가는 1년 임금 총액은 $4 (로칼펌)만불 – $6.5 (빅포)만불 입니다. 그 안에서 오버타임을 하던 말던 본인이 역할만 해주면 그건 상관없습니다.
2. 어짜피 1-2년차 신입이 일하는 수준이나 양은 뻔한데, 신입에게 오버타임 시키면서 $8만불 지불하느니, 비록 $2만불이 더 나가더라도 $5만불씩 신입 두명을 쓰고 오버타임 없이 가는게 고용주 입장에서는 직원 위험성을 회피할 수 있고 더 좋습니다.
3. 계약서에 왜 명시되지 않았는지는 모르지만, 앞에 말했듯이 법에서 명시한 금액 이상을 지불하면 CPA 라이센스가 있던없던 자동으로 exempt position 으로 들어가기에 문제가 안됩니다. 계약서 상에 exempt position 이라고 안씌어 있다고 하지만, 오버타임 있다고도 안씌어 있는데 당연히 오버타임 있을거라 추측하는것은 본인 입장에서만 본것 입니다. 법이 어떤지 살펴보는것은 본인 책임이고 이를 모르고 있었다고 익스큐즈 되지 않습니다. 일단 고용주는 법을 준수했으므로 오버타임으로 일했는데 이에대한 보상을 못받는게 싫으면 회사를 떠나면 됩니다.
4. 1-3 은 어디까지나 일반론 입니다. 그러므로 예외적인 케이스가 얼마든지 있을수 있습니다. 우리 회사는 안그런데요… 하시면 할말 없습니다.
