유명 high tech 회사 중에 초기에 주재원 내보낸 경우들을 봤습니다. 간부급 말고 테크 리더들도 그렇게 나갔습니다. 그러나 현지 법인이 자리 잡으면 일부 간부급 이외에는 아무래도 주로 자체 채용을 하게 됩니다. 이런 회사들 가운데는 회사 내에서 부서 이동의 개념으로 옮기기가 가능한 경우도 있고, 아예 다른 회사로 가듯이 입사 지원 및 인터뷰 등을 거쳐야 하기도 합니다.

보통은 테크 회사들 아시아 태평양 총괄 주재원으로 일본,홍콩, 싱가폴 쪽에는 많은데 한국에는 거의 없다고 보시면 됩니다. 거의 100프로가 현지채용 이라고 보시면 되요. 한국에서 아마존, 애플, 구글, 마이크로소프트래 봤자 규모 엄청 작습니다. 오피스 한층 쓰는 정도이고 한층도 안쓰는 경우도 있어요. 애플 코리아라고 해봤자 사원수 33명 입니다.

M사의 경우 주재원은 잘 모르겠고, 한국외의 나라에 있는 부서로 이동하는 경우는 종종 봤습니다. 팀 차원에서 파견가는 것이 아니라, 본인이 거기 오피스에 지원해서 옮기는 경우였고, 이동후 몇개월 지나면 연봉이 해당 지역 기준으로 바뀐다고 들었습니다.

주재원으로 파견가는 경우도 있다고 듣긴 했는데, 훨씬 적은 경우인것 같고, 그건 정말 팀의 필요에 따라서 가는 경우일텐데, 팀 소속을 유지한 채로 한국 지사로 파견갈 일은 정말 드물것 같습니다.

주재원이라기 보다는 지사들이 서울에 있죠.
대부분은 영업/기술영업… 일듯 하고요. 개발조직이 예전에 있었던 경우도 있었습니다만… 요즘은 극소수일거에요. 아주 드물게, 미국본사 소속으로 나와있는 경우가 있을거고…

임원은 다 현지채용 형식이고, 샐러리테이블도 다 현지화 해서.. RSU 빼면, 임금은 한국 대기업, 아마 엘지 정도 되지 않을까.. 그런데, 영업조직은 성과급도 있으니… 임원은 아주 가끔 별도의 패키지가 있을거에요.

일반 직원은 미국에서 한국으로 옮기면 연봉 반 정도 날라갈걸요.. ㅎㅎㅎ

A사의 경우 사내 게시판에 이동이 가능한 잡이 있는지 나와 있어요. 국내에서만 이동이 가능 한지 해외에서도 이동이 가능하지도 나와 있고요, 지원하면 레쥬메스크린, 인터뷰가 있습니다. 다 통과하면 오퍼, 리로케이션 옵션을 보내 줍니다. 한국의 대기업에 어떤 혜택과 수당이 있는지 모르겠으나 오퍼를 보고 판단하는 거니까 전적으로 본인에게 달려 있습니다. 좋으면 가는 거고 아니면 안 가는 거고.