f 와 g는 generalist를 뽑는 경우가 많습니다. 도메인전문가를 뽑기도 하지만 박사학위만 있다면의 특별하지 않으면 그냥 똑같습니다. 시작 직급이 조금 높을 뿐이겠지요

인터뷰라면 g는 한 문제를 얼마나 깊게 들어가느냐를 보는듯하고 f는 난이도 중간 정도의 문제 2개 정도르루얼마나 빠른 시간에 푸느냐를 봅니다. 둘 다 인터뷰 합격하기 전에 어느 팀에서 일을 할지 결정 안된 경우가 대부분이고요. A들은 정도의 차이는 있지만 채용하려는 팀에서 직접 인터뷰를 보는 경우가 꽤 있습다. 세부 전공 관련을 맞춰가려면 이 쪽이 맞을 듯 합니다.

n같은 경우는 하이어링 매니저와 통화한 적은 있는데 팀에서 하는 일과 제가 하는 일을 가지고 서로 이야기하다가 왜 리쿠르터가 우릴 연결해 줬지? 하면서 허허 웃다가.끝난 기억 밖에 없네요.

리크루터들은 원래 그렇습니다. JD하고 내 경력하고 맞는 것 같으면 느낌적인 느낌이 들면 그냥 뿌리는거라 깊게 생각 안하시는게 좋습니다.

리쿠르터들은 레쥬메 단어보고 매칭한다는 것은 잘 알고 있습니다.

이번 경우는 채용부서 시니어 엔지니어와 매니저가 직접 연락을 하여 리쿠르터가 중간에서 인터뷰 스케줄을 잡아준 경우여서, 혹시 이런 경험이 있으신지 하여 글을 올렸습니다.

성실한 답변 주신분들 정말 감사합니다.

너무 기대하진 마세요. Senior director가 연락해도 막상 채용은 일반 경로룰 통하는 경우가 많습니다. 그냥 이 학생 이력이 관심이 가네 정도에서 연락하는 경우도 많습니다

제가 보기에 좋은 조건 같네요. 보통 FAANG 리쿠르터한테 먼저 연락오는 경우는, 리크루터가 키워드 가지고 맞는 사람 있어 보이면 하이어링 매니저한테 연락한 후 OK 받으면 연락 오는 경우가 많은데요, 반대로 하이어링 매니저가 직접 보고 연락온 케이스이니 더 좋지 않나 싶네요. FAANG 하이어링 매니저가 키워드 대충 보고 고르지는 않을테니까요.
딱히 인더스트리에 미련없고 학계로 갈 생각이 있다면 모를까, 준비를 안할 이유가 없어 보이는데요?

Blind 가서 물어보시면 FAANG 직원들 포함 좀더 실질적인 딥변을 들으실수 있을것 같네요 검색만 해보셔도 많은 도움이 될듯

저도 그런 경우가 있었는데 최종까지 가고 안됐네요.
정말 잘 해도 결국 적합성 때문에 다른 지원자랑 진행하더군요. 그래도 이렇게까지 연락오신 이상 인터뷰 기회는 싶게 얻으시겠네요. 가고싶은 회사셧으면 도전하시길요

좋은 경험과 말씀들 감사합니다.

담당 채용부서 씨니어 엔지니어와 조만간 인터뷰를 진행합니다.

적합성이 맞지 않아서, technical 질문에 대한 준비 시간이 많이 드는 것 같습니다.

기회가 되면 후기도 올려보도록 하겠습니다.

좋은 하루되세요~!

올해초 Apple siri팀과 research scientist 포지션으로 리쿠르터를 통해 hiring manager에서 먼저 연락이 와서 최종 온사이트까지 갔다가 떨어졌습니다.

nlp나 conversation ai분야인데 전 ml 을 쓰긴하지만 그쪽 경험리 전무해 첨에 매니저한테 물어봤는데 fresh pesoective 가 팔요해서 도메인 경험이 없는 사람도 뽑는다고 하더라고요
결과는 나름 온사이트 분위기도 좋아서 오퍼기대했지만 분야랑 fit 이 안된다는 이유로 리젝되서 황당했던 경험이 있네요
그때 이미 90%확률로 뽑을 내정자가 있고 인터뷰 구색을 맞출려고 저를 인터뷰 한것 같았어요

혹시 비슷한경우가 아닌가 해서 답글 날려봅니다 나중에 후기 올려주세요..

뱀꼬리를 좀 붙이자면 시니어 엔지니어와의 대화나 인터뷰를 가진다는 거에 대해서 그렇게 의미를 부여하실 필요는 없습니다. 물론 부서에서 진지하게 관심가지고 연락하는 경우도 있지만 많은 경우 한번 찔러볼까 하는 정도가 많습니다. 시니어든 스태프든 프린시펄이든 크게 의미를 두지 말고 여러 회사 두루 보는게 좋습니다

답변들 정말 감사드립니다.

fit이 안맞아서 괜히 시간낭비 하는거 아닌가 라는 생각이 들지만,

인터뷰 하자는거 구지 마다할 이유는 없는 것 같습니다.

좋은 주말되세요~!