본문박제
언제 부터 연봉협상을 하는지 궁굼 합니다.
HR로 부터 전화 인터뷰시 연봉에 대해 대략 어떻게 생각하는지 물어봐서 어느 정도선에서 생각하고 있다고 대화를 했습니다.
최종 레퍼런스 체크하고 구두로 오퍼 나갈것이라고 얘기를 지난주에 듣고 공식 오퍼레터를 기다리고있는데,
HR에서 전화 인터뷰시 나눈 대화를 바탕으로 대략 연봉을 맞추려고 하는것 같습니다.
전 공식 오퍼 받고 그 이후로 연봉 협상을 하려고 했는데.. 공식 오퍼후에 연봉협상을 하면 너무 늦은 것 인지요?
공식 오퍼는 회사의 승인을 받았기 때문에 협상인 안될거라고 HR에서 그러는데..
언제 쯤 부터 연봉을 시작해야 하는지요?
그리고 연봉 협상을 HR와 해야 하는지 아니면 하이어닝 메니저와 하는지요?
오퍼나 연봉협상에 대해서 직접적으로 메니저와 얘기를 안해 봤습니다.
혹시 직급을 조정할수 있는지도 얘기하고 싶은데 HR는 정해진 룰만 얘기해서 어떻게 접근해야 할지 잘 모르겠습니다.