미국은 part time 노동자 자리는 많이 있죠.
아무리 part time worker라 해도 sick day 주고, 그거 쓴다고 뭐라하는 경우도 없고 아픈 사람을 노환이라고 자르지는 않지요.

늦게 배운 도둑질이 날 새는줄 모른다고 자본주의 종주국을 배웠으면 제대로 배워야 하는데 얼치기로 편한 대로만 합니다.
그러니 인구가 줄어서 노동자 귀한줄 알아야 하는데 외국에서 수입하면서 종업원 들이 배가 불렀다고 푸념하는 고용주.
비정규직 보호법 만들면 정규직 전환되기 전에 해고, 최저임금 오르면 올랐다고 난리..최대 고용시간 정해 놓으면 그거 정했다고 난리

사실 말이 좋아 고용주지…대출 받은 돈 갚느라 뼈골빠지기 때문에 어쩔수 없다는 것 이해하려도 해도 가슴이 허락하지 않는다.

자기가 하는 얘기가 뭔지 좀 알고 얘기하세요.

이 분야는 이미 2000년대에 아웃소싱 유행을 치루었습니다. 그 때 뭐든지 가능하면 인도로 넘기는게 유행이었고 (중국은 아직 준비가 안됐을 때임), 그걸 성사시키는 executive들은 회사의 비용을 엄청나게 절감한 사람으로 칭송 받았습니다. 그러다가 많은 회사들이 낭패를 보았고, 아웃소싱은 겉보기에 좋다고 아무거나 하면 망하는구나라는 교훈을 얻었지요.

이런 과정을 이미 겪고 성숙한 상태이기 때문에 요즘 규모가 있는 하이텍 회사들은 현실적인 균형을 유지하고 있는 상태입니다. 물론 인도, 중국 유럽에 일거리를 주고 있는 동시에 국내와 외국의 균형이 잡혀 있는 상태입니다. 그리고 요즘은 인도가 얫날처럼 그렇게 싸지 않습니다. remote work하고 있다고 새로운 아웃소싱에 대한 깨닳음이 오거나 하는게 아닙니다.