“사실 저희팀에 specific한 스킬을 가진 사람을 뽑아야 하는 상황입니다. 메니져가 외부에서 이 스킬을 가진 사람을 뽑고 싶어합니다.”
“메니져가 필요로 하는 스킬이 저는 없음, 그외 85% job description의 스킬들은 지금 현 포지션이랑 동일하기에 있음”

답은 나온거 같은데요.
정 궁금하면 너무 대놓고는 말고 넌지시 매니저에게 지나가는 말처럼 물어보던가요. 하지만 매니저 상의 없이 지원은 많이 비추.

—-

저희 회사는 등급이 L3,4,5,6로 나눠져있고, 메니져들만 L6 타이틀입니다. 저희 부서에 여러 팀이 있는데, 저희팀은 메니져(L6), 저(L5), 25년경력 아저씨 (L4), 35년 경력 아저씨 (L3), 이렇게 4명입니다.

35년 경력 아저씨는 30년이상 저희회사서 일하다가 은퇴하고 개인회사차려서 컨트랙터로 일하기에 L1입니다. 하지만 능력이 워낙 좋아서 (회사 사람들이 살아있는 전설취급하고) 디렉터도 뭔가 문제생기면 이 아저씨에게 찾아갑니다.

25년 경력 아저씨는 (L2) 조용하고 성격좋고 승진 욕심없이 평범하게 일하는 사람입니다. 저희회사는 license가 있어야 L3가 될수있는데, 승진욕심없이 그자리서 20년이상 일하고 있습니다.

저는 대학졸업후 다른 업계에서 6년 일하다가 운좋게 L3로 들어와서 일한지 1년 되었습니다. License는 있지만 업계가 바뀌어서 아직도 모르는게 많아서 물어보면서 배우고 있어서, 저희 팀 멤버들이 fresh graduate 정도로 생각하지 않을가 하는게 제 생각입니다.

최근에 회사 방침이 바뀌어서, individual contributor 도 L6가 될수 있으며, L6로 저희팀에 한명을 추가로 뽑으려고 합니다. 공기업이여서 승진 개념이 없고. 자리가 나면 지원해서 이동해야 하는 회사입니다.

사실 저희팀에 specific한 스킬을 가진 사람을 뽑아야 하는 상황입니다. 메니져가 외부에서 이 스킬을 가진 사람을 뽑고 싶어합니다.

하지만 사기업과 다르게 승진이라는게 없는 현 회사에서 (위로 올라가려면 L6 position 찾아서 지원해야됨) 저에게는 언제 다시 찾아올지 모르는 절호의 기회입니다. 한 아저씨는 컨트랙터이기에, 다른아저씨는 license가 없어서, 결과적으로 저희팀에서 저만 지원할수 있는 상황입니다. 문제는 제가 아직 L3실력인데 L6에 지원해도 되는지 걱정입니다. 또 메니져가 저희팀에 필요한 스킬 가진 사람을 찾고있는데, 제가 무턱대고 지원 해도 되는지 모르겠습니다. 미팅때 메니져가 새로운 포지션 올라오니 아는 사람들에게 널리 알려서 지원하라거 하는거 보니, 메니져는 제가 지원할거라고는 전혀 예상 못하고 있는 상황입니다. (저만의 김치국드링킹 이지만, 회사 시스템상, 만일에 제가 L6 포지션에 지원해서 뽑힌다면, 저의 현재 포지션 L5로 새로운 사람을 뽑게 되지않을가 생각합니다).

문제는 지원하는거 자체가 메니져와 어색한 사이가 되는걸가요? 지원하기전에 min qualification은 되는데 지원해도 되냐고 메니져에게 물어봐야할가요? 현재도 두 아저씨들보다 경력도 부족한데 제 직급이 더 높아서 애매한데, 더 높은곳으로 지원하면 우습게 보일가요? (아저씨들이 저에게 가르쳐주는데, 제가 아저씨들 일 리뷰하는 포지션..) 저희 업계가 경력을 무시못하여서, 제가 퍼포먼스가 저 두 아저씨들보다 조금 뒤쳐지는 상황입니다.

물론 L6 포지션에는 제가 합격할지는 인터뷰후 문제이지만 (메니져가 필요로 하는 스킬이 저는 없음, 그외 85% job description의 스킬들은 지금 현 포지션이랑 동일하기에 있음 ), 지원하는거 자체가 저희팀 주변팀들에 쫙 소문날텐데, 이런 상황에서 어찌해야할지 조언 부탁드립니다.

질문: 메니져가 팀에 필요한 스킬 가진 사람을 찾고있는데, 제가 무턱대고 지원 해도 되는지?

상황상, 다짜고짜 “나 지원해도돼?” 이렇게 묻지 마시고, 저라면 메니저에게 조언을 구하는 식으로 “내 현재 퀄리피계이션을 어떻게 생각해? 나도 지원해보고 싶은 포지션인데, 너 생각은 어때? 하면 메니져가 생뜽맞아 한다던가? 뭔 반응이 있겠죠.

그러니까 qualify되지 않았는데 지원해도 되겠냐는거죠? 지원이야 자유지만, 그 자리는 지금 님 자리가 아닌듯. 경험많은 실무 리더를 뽑는 자리인데. 그 정도로 크고 싶다는 생각하는 것과 현재 상황과는 다른거죠.

같은 부서내에선 눈치 잘 보시고 하시는게 좋아요. 잘되면 좋으나 안되면 대미지가 커서 다음에 좋은 포지션 나와도 임프레션이 안좋아져서 미끄럼타는 경우가 많아요. 시니어 매니져 입장에서 쟤는 그냥 승진만 할려고 막 지원하는 얘야 라는 소문이 나거든요.

같은 부서내 더 높은 포지션 지원?

2020-09-11
23:19:00
#3514994
맥도날드
174.***.4.82

저희 회사는 등급이 L3,4,5,6로 나눠져있고, 메니져들만 L6 타이틀입니다. 저희 부서에 여러 팀이 있는데, 저희팀은 메니져(L6), 저(L5), 25년경력 아저씨 (L4), 35년 경력 아저씨 (L3), 이렇게 4명입니다.

35년 경력 아저씨는 30년이상 저희회사서 일하다가 은퇴하고 개인회사차려서 컨트랙터로 일하기에 L1입니다. 하지만 능력이 워낙 좋아서 (회사 사람들이 살아있는 전설취급하고) 디렉터도 뭔가 문제생기면 이 아저씨에게 찾아갑니다.

25년 경력 아저씨는 (L2) 조용하고 성격좋고 승진 욕심없이 평범하게 일하는 사람입니다. 저희회사는 license가 있어야 L3가 될수있는데, 승진욕심없이 그자리서 20년이상 일하고 있습니다.

저는 대학졸업후 다른 업계에서 6년 일하다가 운좋게 L3로 들어와서 일한지 1년 되었습니다. License는 있지만 업계가 바뀌어서 아직도 모르는게 많아서 물어보면서 배우고 있어서, 저희 팀 멤버들이 fresh graduate 정도로 생각하지 않을가 하는게 제 생각입니다.

최근에 회사 방침이 바뀌어서, individual contributor 도 L6가 될수 있으며, L6로 저희팀에 한명을 추가로 뽑으려고 합니다. 공기업이여서 승진 개념이 없고. 자리가 나면 지원해서 이동해야 하는 회사입니다.

사실 저희팀에 specific한 스킬을 가진 사람을 뽑아야 하는 상황입니다. 메니져가 외부에서 이 스킬을 가진 사람을 뽑고 싶어합니다.

하지만 사기업과 다르게 승진이라는게 없는 현 회사에서 (위로 올라가려면 L6 position 찾아서 지원해야됨) 저에게는 언제 다시 찾아올지 모르는 절호의 기회입니다. 한 아저씨는 컨트랙터이기에, 다른아저씨는 license가 없어서, 결과적으로 저희팀에서 저만 지원할수 있는 상황입니다. 문제는 제가 아직 L3실력인데 L6에 지원해도 되는지 걱정입니다. 또 메니져가 저희팀에 필요한 스킬 가진 사람을 찾고있는데, 제가 무턱대고 지원 해도 되는지 모르겠습니다. 미팅때 메니져가 새로운 포지션 올라오니 아는 사람들에게 널리 알려서 지원하라거 하는거 보니, 메니져는 제가 지원할거라고는 전혀 예상 못하고 있는 상황입니다. (저만의 김치국드링킹 이지만, 회사 시스템상, 만일에 제가 L6 포지션에 지원해서 뽑힌다면, 저의 현재 포지션 L5로 새로운 사람을 뽑게 되지않을가 생각합니다).

문제는 지원하는거 자체가 메니져와 어색한 사이가 되는걸가요? 지원하기전에 min qualification은 되는데 지원해도 되냐고 메니져에게 물어봐야할가요? 현재도 두 아저씨들보다 경력도 부족한데 제 직급이 더 높아서 애매한데, 더 높은곳으로 지원하면 우습게 보일가요? (아저씨들이 저에게 가르쳐주는데, 제가 아저씨들 일 리뷰하는 포지션..) 저희 업계가 경력을 무시못하여서, 제가 퍼포먼스가 저 두 아저씨들보다 조금 뒤쳐지는 상황입니다.

물론 L6 포지션에는 제가 합격할지는 인터뷰후 문제이지만 (메니져가 필요로 하는 스킬이 저는 없음, 그외 85% job description의 스킬들은 지금 현 포지션이랑 동일하기에 있음 ), 지원하는거 자체가 저희팀 주변팀들에 쫙 소문날텐데, 이런 상황에서 어찌해야할지 조언 부탁드립니다.