제가 여쭤보고 싶은건…이번 일은 매니저 거쳐서 처리한거 맞죠?
매니저가 왜 나한테 말도 안하고 HR에 말했냐고 뭐라고 하거나
매니저가 불이익을 받을까봐요 진짜 좋은 사람인데…
그리고 이렇게 처리하는게 맞는거 아닌가요 돈에 관해서인데..
전날 매니저한테 말했더니 어디어디에 전화해봐 라고 했는데 그게 정확히 HR을 지칭하는지 모르겠거든요
근데 페이롤을 HR이 아니면 어디에 물어보겠어요… 근데 이렇게 바로 매니저한테 연락이 갈 줄 몰랐어요;
매니저한테 heads-up이라도 했어야 했나 근데 너무 1시간도 안되서 일어난 일이라… ㅠ
제대로 잘 처리하신 것 맞습니다. 전 보너스는 아니고 이사비용이 입사후 2~3개월까지 안 들어와서 비슷하게 처리했었습니다. 이상하게 다른 건 다 잘 제때 들어왔는데 이것만 안 들어오더라고요. 결국 매니저에게 문의 –> HR에 문의하라고 함 –> HR에 문의함 –> HR에서 매니저에게 연락함 –> 해결됨.
나중에 알고보니 HR에서는 제대로 준비했는데 매니저가 결제요청 메일을 못보고 전자결제를 안해서 집행이 안되었던 것이었네요. 저도 대놓고 돈 애기 하려니 머쓱했지만 그렇게 했고 곧바로 처리되었었습니다.
매니저는 정말 좋은 분이에요
그런데 저한테 어디어디 문의해보라 그런데 HR이라고 직접 말을 안하고
Helpdesk라는 식으로 이야기했는데, 혹시 HR이 아니라 다른 곳을 말한건가 싶어서요
제가 괜히 사소한 월권?행위나 먼저 heads-up 해주지 않고 바로 HR에 갔나 싶어서..
근데 아무리 생각해도 돈이 안 들어오는 상황에서 HR말고 다른 곳이 있을까 싶구요
다시 얘기를 하고 사과보다는 괜찮은거지 라는 식으로 말하고 싶은데
제가 만약 너무 예민한 상태이면 괜히 이 이야기를 또 brining up 하는게 더 짜증나 할거 같기도 하고
더군다나 돈문제니까 꺼내기도 껄그럽구요 조금
아휴 new hire라서 제가 이래저래 그냥 생각이 많아요 ㅠ
저는 또 이런 경우면 당연히 HR이지 굳이 이걸 매니저한테 말해야 하나 싶었어요
왜냐면 매니저는 그렇잖아도 바쁜데 제 돈 문제까지 신경쓰게 해야하나 싶어서요
그런데 HR에 보고하니 이렇게 빨리 매니저한테 연락이 가는거보고 놀랐구요
원래 이런 사소한 것도 다 매니저 통해서 해야하는건가 싶네요
답변 감사합니다
