아마존은 채용 열심히 할 수 밖에 없습니다. 아마존 엔지니어들이 다들 아마존 탈출하려고 해서, 나가는 사람들이 많아 빈자리 채우는게 쉽지 않을 겁니다.
제가 1년에 인터뷰를 40명정도 하는데 그중 대략 20명은 아마존재직중인 지원자들 입니다.
어떤 지원자는 아마존에 단 하루도 더 못있겠다고 제발 채용해달라고 하는데 표정이 너무 애절해서 아직도 잊혀지지가 않습니다.
꽤 오래 전이지만, 제가 아마존 인터뷰 봤을때는 코딩 인터뷰가 하나도 없는게 특이했는데, 아무리 시니어 엔지니어 인터뷰라지만, 어떻게 엔지니어를 코딩 인터뷰 없이 채용하는지도 좀 신기했고, 인터뷰어들의 질문도 의도가 좀 의심스러울 정도로 이상한 질문도 있었고… 아마존은 뭔가 제 기준과는 많이 다른 회사 같습니다. 회사가 엔지니어 중심도 아닌것 같고, 똑똑한 엔지니어보다는 밤새 일시켜도 불만 없고, 메니져 말에 아무 생각없이 따르는 사람들을 선호하는것 같다는 느낌이었습니다.
