이제 막 포닥하는 사람에게 공장의 생산 공정 경험이 없는 것은 당연하죠. 관련되는 랩스케일 경험을 말씀하시면 됩니다.

최소한으로 spc는 공부하고 인터뷰하시길 추천합니다

인터넷에서 behavioral question 30개 정도는 준비하고 들어가세요.
구글 하면 나옵니다.
답안 만들고, 달달 외워서 들어가세요…
신입은 50% 이상 attitude와 behavioral question 이 당락을 좌우합니다.

신입도 신입나름이져 postdoc이면 sr position일텐데 behavior 만 물어보는건 말도안되는 소리입니다

박사, 테크니컬 인터뷰. Behavior 질문은 별로 없을듯 하고요. 아마 님이 학교에서 뭐 했냐? 이 포지션은 왜 지원했는지 물을겁니다.

제 경험으론, 우선 님에 레쥬메에 있는 모든 것을 숙지하고 답할 준비가 되어있어야 합니다. 아마 디테일한 질문도 많이 나올텐데, 내가 한거라도 몇년전에 거, 내가 쓴 논문도 모두 기억을 못할수 있습니다. 그럴수 있는데, 인터뷰 보는 사람입장에서 자기가 뭘 했는지도 답을 잘 못하면 치명적입니다. 예전에 쓴 논문포함 모든 님이 한거 다시 보시고, 특히 first author 가 아닌 논문은 님이 얼마만큼 기여를 했는지 정확히 대답을 해야 합니다.

두번째는, 말을 많이 하지말고 많이 들으세요. 정확히 해야 하는 말을 하고 특히 모르는 질문에 모른다고 답해야 합니다. 모르는거 답했다가 꼬투리 잡히면 그냥 횡설수설 하다 끝.

세번째는, 님이 말했듯이 그 포지션 잘 모릅니다. 그런데 왜 지원하셨나요? 그 포지션, 그 회사가 하는 일 찾아서 준비하시고, 님에 커리어골에 부합되는 점을 말하세요. 분명히 회사에선 님이 한것 중에 관심이 있고 그 포지션에서 적용할수 있는 가능성이 있으니까 님을 보자는 겁니다. 그게 뭔지 님이 먼저 조사해 보세요.

끝으로, 질문거리 10개는 만들어 두세요. 날카로운 질문, 특히 그 회사가 어려워 하는 문제에 대한 질문은 아주 효과있습니다.

잘 되시기 바랍니다.