회사마다 다를것 같긴 합니다만,
하이어링 매니저에게 필요한 정보를 물어보는 건 괜찮지 않을까요?

돈 주는 거 외엔 도와주는 거 앖던데요. 회사에서 리러케이션 관련 리얼터를 고용해서 도와주는 경우가 있긴 하지만 대부분 알아서 하던데요. 그냥 이메일로 물어보세요. 대답해주면 좋고 아님 말고죠.

회사마다 다릅니다. 보통 대기업은 있습니다. 벤더 통해서들 하긴 하지만. 있으면 자세한 메일이 갑니다. 없으면 각자 알아서 하는거구요.

얘기 꺼내시면 됩니다. 회사마다 다 다르니. 물어보시면 됩니다. 처음 가자마자 차량 지원 숙소 지원 등요.

일단 회사 마다 틀리다는 건 알고 계실테고 – 여기는 미국입니다. 그렇게 소극적으로, 알아서 해주겠지란 마인드로 지내다간 올 혜택도 알아서 다 도망갑니다. 매니저 입장에서는 얘가 필요하지 않으니 얘기않하는 거겠지 라고 인식할 수 도 있고.
네고 단계에서 relocation 얘기가 되었으면 당연히 요구해야죠. 왜 본인의 권리를 주장하지 않습니까?

>>업무적인 것 질문도 아니니까 더 껄끄럽고…
new hire 도와주는게 그 양반 업무입니다.

우는 애 떡주는게 이 동네 마인드이고, 얌전히 입닥치고 열심히 일하면 알아서 인정해주겠지 라는 생각으로 미국에서 일하고 있다면… 뭐 답이 없네요.

리로케이션 패키지는 연봉협상때 요구하는 것이 일반적입니다. 요구안하면 안줍니다.

연락도 해볼겸 아파트 추천해줄 수 있는지, 어느동네가 살기 괜찮은지 물어보세요.
바쁘면 가장 최근에 이사한 직원을 연결시켜주던지 할거에요.
업무적인 이외의 일도 있어야 나중에 스몰토크 할때도 좋죠.

처음 경험하는 리로케이션이라 어느 선까지 가능한지 모르는 입장에서 물어보셨겠지요.
윗분 말씀대로 아는 만큼 보이고 보이는 만큼 말 할 수 있는 것인데, 경험이 없다면 첫번째는 모두 잘 챙겨 받지 못하고 일을 하는 거지요.
그것도 괜찮습니다. 아무렴 어떻습니까? 결국 한 두달의 혜택을 챙겨 받아냐 아니냐의 문제이니까요.
다만, 회사 지원에 대해 명확하게 서류 상에 남는 것은 분명히 최소한 이사 비용을 지원하는 것일 겁니다.
한 번에 얼마의 금액을 입사 후, 첫번째 2주 혹은 4주차에 지급한다든지요.
아니면, 이사 비용에 대해 모두 영수증 처리하면 정산해준다던지요?
위 두 옵션 중, 하나를 선택하라고 할겁니다.
본인의 사정에 맞춰 답을 하시면 될 것 같고요.
보통 이주를 하면, 처음에 차량 문제, 숙소 문제가 생길 겁니다.
일단 회사 내에 공용 차량이 있는지와 한 달에서 몇 개월 사이에 본인이 차량 구매 전까지 사용 여부를 물어보세요.
숙소는 본인의 거주지를 구하기 전까지, 머물 숙소를 저렴 혹은 편이하게 구해줄 수 있는지 물어보세요.
해외 지사의 출장자가 오면 머무는 숙소가 정해져 있을 겁니다. 그곳을 통하면 조금 싸거든요. 그걸 문의해보세요.
그리고, 신용이 없어서 당장 집을 구매하거나 아파트나 콘도를 얻을 때, 매니져에게 요청을 하면 바로 서류 준비해줍니다.
집을 바로 구매해야 되는 상황이면, 주변 거래 리얼터를 소개해주기도 하고요.
물어보셔야 합니다.

“보통 연봉은 십만불인가요?”랑 비슷한 질문입니다. 릴로케이션 서포트는 회사마다 포지션마다 다양합니다. 연락을 제대로 못 받으셨다면 별 것이 없다는 얘기인데 그래도 하이어링 매니저에게 궁금한 것은 물어볼 수 있습니다. 어떤 도움을 줄 수 있나, 비용 지원도 있는가, 등등 궁금하면 무조건 물어보세요.

대부분 리로케이션 지원은 하이어링 메니저가 하는게 아니라 채용에 관여한 HR 직원에게 직접 물어보세요.