제 경험상 연차가 높을수록 케바케입니다.
인터뷰 결과에 따라, 연봉 협상을 얼마나 잘하느냐에 따라 수만불이 왔다갔다합니다.
특히 본인이 생각하는 레벨과 회사가 생각하는 레벨이 다른 경우가 흔합니다.
리쿠르터가 일부러 다운 레벨링 하는 경우도 꽤 많구요.
직접 인터뷰 보시고 본인 오퍼가 얼마나 나오는지를 확인하셔야 가장 정확합니다.

한 때 SWE의 구직난이 너무 심했을때는, 정말 자괴감 들정도로 엔트리/경력 TC차이가 심했습니다만,
현재는 많이 줄어들었고 (엔트리 레벨은 여전히 차이가 큽니다) , 경력으로 올라갈 수록 없다고 보셔도 됩니다.

윗 분이 말씀하신대로, 입사하시고 싶어하시는 회사에서 판단하는 레벨에 따라 다르고, 님께서도 당연히 더 높은 레벨이라는 것을 어필하셔야 할 것 같습니다.

FAANG 급 정도 되는 페이를 주는 회사들은, 지역물가의 영향도 크게 받기 때문에 현재 지역이 베이 지역이 아니시라면 물가도 당연히 고려해보시라고 말씀드리고 싶습니다.

저는 Ph.D받고 CS 학사들보다 못한 TC받고 첫 일을 시작했습니다.
군대 + 석,박사 = 6년이라는 시간이 동기들 보다 늦어졌습니다만, 시간이 지나고 현재는 TC에 있어서 거의 차이가 없고 오히려 너무 SWE에 몰리는 경향 때문에 이직을 하는데도 여러 좋은 옵션들이 생겼습니다.
화이팅입니다~!

FAANG은 보통 -1레벨의 SDE 연봉이라 생각하시면 대충 맞습니다.
회사들이 지역에 따라 연봉이 다른경우도 있고 같은 경우도 있는데 그것도 고려해보시구요.
예로 FB, Apple은 베이나 시애틀이나 연봉 같지만 Amz, G, M같은데는 베이랑 시애틀이랑 10~15%정도 차이납니다.