저도 이런 경우 자르기 위한 기초단계라는 말을 지나가다 언뜻 들어서…혹시나 싶어서 여쭤본 건데 그렇군요.
한달에 한번씩 미팅은 하지 않고, 일단 너무 마이크로매니징이 심한 타입의 매니저입니다. 업무진행 일일히 개입하고, 도움이 필요한지 물어보기보다는 일방적으로 이렇게 하라고 통보하고 이멜은 실무자가 나가고 이런 타입이네요.
일단 자르기 위한 건지, 개선을 위한 건진 잘 모르겠으나….만약 개선을 위한 거라면 매니저로서 이런식의 이메일을 보내는게 조금 이해가 안되네요..오히려 이 이야기를 듣는 사람은 감정이 복잡해지니까요.