전혀 상관없습니다

레퍼런스 요청하는게 당신 보스의 추천서를 구하는 것도 아니고
당신을 객관적으로 평가해줄 사람을 찾는 것도 아니고

당신에게 좋은 말만 써줄 친한 직장동료나 보스가 있는 사회성 있는 사람인지를 보는겁니다. 그래서 레퍼런스에서 안좋은 얘기 나오면 바로 탈락입니다.

그러면 보스가 알게되지 않나요? 그거 참 별로네요… 그런 것이 요구되면 보통 누구 넣으시나요? 저 같음 친한 동료 넣어야 할듯요

제 경우에는 보통 친한 동료, 이전 동료, 이전 보스 등을 넣었습니다. “친한”게 중요해 보입니다. 그리고 되도록 좋은 말 써 줄 수 있는 사람이 좋습니다. 가끔 아는 사람이 자기가 나를 reference에 넣었다고 혹시 연락 오면 잘 부탁한다는 메일을 받아 보기도 했는데 실제 연락 온 적은 없었습니다. Reference 넣는다고 다 연락하는 것 같지도 않습니다.

어짜피 당락에 영향을 미치는것도 아니고 쪽수만 채우면 되는 개념이기 때문에,
전 직장 동료나 매니저를 넣는게 좋음. 현직장 동료나 매니저 리퍼럴 받으면 알게 되니까 전혀 좋을게 없음.

이력서 적는 레퍼런스는 안 적어도 상관없죠. 다만 인터뷰하고 수퍼바이저 레퍼런스 요구 할 수도 있습니다. 그러면 그때 알려주면 됩니다.

회사에서는 레퍼런스는 보통 마지막 과정으로 오퍼 줄생각하고 확인차 합니다. 제 경험으론 레퍼런스 첵들어가서 떨어진 경우는 없었습니다. 경우에 따라서는 오퍼주고 레퍼런스 첵하는 경우도 있구요. 그러므로 레퍼런스는 그냥 나쁜말만 안나오면 대부분 오퍼줍니다.

러퍼를 꼭 지도교수를 넣을 필요는 없는데, 포닥인 경우엔 지도교수 레퍼를 요구하기도 합니다. 그사람을 수퍼바이즈 해본 사람이 없으니.