회사마다 다르니 직접물어보면 되죠?!
제일 중요한 부분인데 당연히 알아야하죠.

상황에 따라 조금 다른 것 같습니다.

저의 경우는 미국비자가 없기 때문에 한국에서 근무하는게 이유였고, 그렇기 때문에 한국기준으로 받았습니다. 사실 한국에서 미국기준의 연봉을 받는것을 모두가 내심 바라고 있기는 하지만, 이러한 경우에 타 한국직원과 갭이 생기고, 본인이 미국에 가지 않게 될 (자의, 타의) 상황이 생길 수 있기 때문에 회사에서 특별한 상황이 있지 않는 이상 허락해주지 않을것이라 생각됩니다.
이후 미국으로 옮겨와서는 미국기준으로 연봉이 수정되었습니다.

따라서, 연봉협상이 2번이 있게 되는 셈인데, 미국기준 연봉을 미리 알아두시는게 좋을 듯 합니다. 나중에 옮기기 직전에 가셔서 이야기를 하게 되면 불리한 점이 많지 않을까 싶습니다.

케바케겠지만… 님의 경우는 한국기준으로 먼저 받을 확률이 높아보이네요,,, 미국에 있다가 한국지사로 발령나면 미국기준으로 해주는 경우를 많이 봤는데 상황이 조금 달라보이네요, 뭐 그래도 물어보는게 가장빠르겠네요 ㅎㅎ

미국기준으로 조정을 해주긴 하는데요 다른 카운터 오퍼를 받을 수 없다는 걸 악용해서 해당 레벨 salary range의 미니멈을 줄 수도 있습니다.

지사 입사시 한국연봉. relocation때 offer 새로 받았었음.
미국연봉은 한국연봉을 기반해서 미국에 맞게 조정된거 같은데
아무래도 기대 이하.
오퍼 거절하것도 어렵고 네고가 거의 불가능.
상당히 많은 부분에서 기대이하일 가능성 높음.