회사에 물어보면 될것을. 아래 어디보니 비슷한 글이 올라왔는데, 그 회사는 무급이되 보험은 유지해 준다고 했다고 했습니다. 회사마다 다른듯

쉿아라럭

자녀가 있으시다면 FMLA 해당 되는지 문의해보세요.
https://www.dol.gov/agencies/whd/pandemic/ffcra-employer-paid-leave

회사마다 정책이 다르겠지만, 무급휴가는 일종의 leave of absence이고 여전히 직원이기에 보험은 유지될겁니다.

문제는 급여가 없으면 본인 부담금을 못내는것이고, 부담금을 안내면 보험이 캔슬되겠죠. 지금은 상황이 특별한 경우이기에 다를수는 있지만 저 같으면 HR에 문의하겠습니다. 부담금을 체크로 발송을 해야할지를요. 물론 회사가 100% 부담하는 보험이라면 문제가 없겠죠.

2020-04-0115:40:36 #3449023
무급 76.***.185.68 490
안녕하세요.

제가 다니는 캘리포니아에 있는 이 회사는 3월20일부터 3월31일까지 8 working days 유급으로 휴가를 줬습니다.
4월1일 부터 쉬게 되는 기간은 각자 PTO를 쓰던지 PTO가 없는 직원들은 Unpaid time off를 하라고
연락이 왔었습니다.
내일 매니저에게 물어보려 하지만, 미리 정보를 조금 알고 물어보고 싶어서 여기에 질문올립니다.

PTO가 소진되면 그때부터 Unpaid 인데 회사가 들어주는 보험은 정지 되는것인지가 질문입니다.

같은처지에 있으신분들, 미리 정보를 받으신분들의 경험을 나눠주세요.

다들 힘내시고 건강하시길 바랍니다.

–> 아마 보험은 유지를 해줄겁니다.