부하직원 해고를 어떻게 하나요?

전에 ‘부하직원 해고는 어떻게 하나요’ 썼던 사람입니다.
다들 코로나 때문에 마음 안 좋으실텐데 업데이트 합니다.

요즘에 재택 근무하기 때문에,
그래도 안짤리게 하려면,
실험하는 사람으로 고용한 계약직한테도 할일을 계속 줘야 합니다.

그래서 할일 리스트를 주욱 적어주고
여기 실험 방법에 대한 것은 2주일 시한 지남(over due), 저건 4주 over due 해 놓았더니
이 컨트랙 박사가 전에 매니저한테 (하이어링 매니저) 보고를 했습니다.

덕분에 오늘 매니저들 다 모여서 삼자 대면 (텔레 컨퍼런스)을 했네요.
컨트랙 매니저, 전 매니저, 저, 그 인도인 박사 네명 모여서 했는데,
전에 하이어링 매니저 (같은 인종입니다만, 상관있는 지 모르겠네요.)는 계속 쉴드 쳐주더군요.
‘니가 새로 와서 실험 하는걸 정확히 몰라서 그런다…’
몇번 항의하고, 지금까지 세달동안 실험 결과 받은게 하나도 없다.라고 했는데, 마이동풍입니다.
너희 둘이 좀 더 친하게 지내라… 라고 조언을 받고 미팅 끝냈습니다.

좋게 좋게 같이 지내라. 너는 동물 실험에 경험이 거의 없지 않냐… 너도 배워라.
라고 전 하이어링 매니저한테 이야기 들었습니다만…
이 인도 계약직 직원도 작년 1년 배운게 모두입니다. 전 박사과정때 2년 동물실험했구요.

그러고 나서,
컨트랙 매니저하고 1:1 로 다시 또 미팅했습니다.
랩 노트북 데이타베이스 까봤습니다.
11월 이후로 일한게 없더라구요.
저랑 미팅한 것들 3개월치 다 이멜로 남겨놓았구요.
다음은 어떻게 해야 하나요.

왠지 잘못하면 제가 다칠 것 같네요.
참고로 전 매니저가 따로 있고,
제 매니저는 이 인도박사가 일 안하는 거 알고 있는 눈치더군요.

이 인도직원한테 사적인 감정은 전혀없습니다.
애아빠고, 다들 같이 힘들게 포닥 오래했는데,
괜히 독한 이야기 하고 싶지는 않아요.

같이 프로젝하는데 일좀 해주면,
저도 같이 일하는 데는 불만없습니다만,
좀 많이 지쳐갑니다.