못 알아 듣겠는 문제가 있으면 모르겠다고 솔직하게 대답하고 어떤 방향으로 되면 좋을지 대안을 제시한다거나 하는 것이 도움이 됩니다. 인터뷰 할 때 답을 똑바로 아느냐 보다는 어떻게 접근해 가고 어떻게 풀려고 노력하는지도 봅니다. 특히나 fresh graduate 인 경우에는 지식뿐만 아니라 태도, 그리고 팀에 잘 어울릴 건지도 봅니다.
모르는 문제가 나왔다고 당황하지 마시고 경험을 많이 해 보시기 바랍니다. mock interview도 많은 도움이 됩니다.

기능공 인터뷰는 기술만 보는것이니 그렇고

연구개발자 인터뷰는 퍼블릭한 증거들이 있기때문에 굳이 그런거까지 안묻는거죠

경력직 <10년 정도면 시험봐서 잘하는 사람 뽑는 과정이라 보시면 됩니다
그 이후 경력직은 디테일한 시험봐서 떨구는 식의 인터뷰는 없고
어떤 일을 했는지 어떤 비젼을 갖고 무슨 일을 하고 싶어 오는건지
이런 식으로 온사이트 인터뷰가 바뀝니다.

주로 서부쪽 회사들이 그런거 같아요. 대부분 젊은 직원이니 경력을 확인할 경험이 없으니 시험보는거 아닐까 해요. 중부 동부쪽에서 아직 그렇게 하이어링 하는 회사는 못들어봤습니다.