그런게 잘 되어야 회사가 잘 굴러가죠.
그러니까 제대로 된 회사는 그런 교육, 리더십에 인센티브를 줍니다. 조직이 사일로가 되고 병목이 생기는 문화를 배척하고, 스스로 잡 시큐리티를 창출해내는 분위기에 아주 민감하게 반응하죠. 직원들이 레이오프에 민감한 것 처럼요.
결국 고생산성 인간이 되기 위해서는 그런 조직에서 그런걸 잘 해서 잘 팔아야만 합니다. 조직이 그런걸 허용하지 않아 사일로와 병목이 판친다면, 다크사이드에 물들지 마시고 ㅡㅡ 장기적으로 회사를 옮기세요… 좋은 회사들은 직원 멘탈 세이프티 그런거까지 다 챙깁니다. 꼭 대기업이 아니라도…