linkedin 연락온 사람에게 물어보세요

당연히 하는걸로 알고 있습니다만, 신참 박사를 원하는 경우(또는 그와 비슷한 조건)는 거의 fix되어 있습니다.
연봉보다 중요한게 benefit nego입니다. 이걸 잘해야 ~

ㅎㅎㅎ좋겠당

특별한 경우가 아니라면 연차를 표에 나와 있는 그대로 적용합니다. 그리고 요즘은 삼성이 워낙 잘나가다보니 그렇게 특별한 경우로 대우해주는 경우가 예전만큼 많지 않구요. 대신 윗분말씀대로 베네핏 네고 잘하세요. 이사비용, 전세비 무이자대출 등 여러 항목이 있습니다. 직급이 많이 높은 경우에는 애들 학비까지도 가능하구요.

보통 연봉은 연차 테이블 맞춰서 들어가고요, 대신 사이닝 보너스, 애들 외국인 학교 학비, 기타 정착 비용등을 네고 잘 하면 될거 같습니다. 사이닝 보너스는 몇억씩 받은 케이스도 있다고 들었어요.

조금 애매하신 경력이신데요.
석사후 5년차이면 책임 초년차정도 일듯한데요. (명목상 책임이라는 직급은 현재 없지만, 이해를 위해)
임원정도나 수석(임시직)이면 자녀 외국인학교 학자금도 지원될듯한데, 그정도 까지는 안되실듯 하구요.
정착비용은 무이자 대출 5년짜리 일거고, 사이닝은 받아봐야 1회성 인데, 네고 해서 좀더 받아봐야 엄청 큰 차이는 아니에요.
제 생각엔 돈보다는 S급 인재인지 부터 확인해보세요.
아니라면, 좀 더 있다가 수석급으로 오시는게 경력상 좋습니다.

먼저 답변들 감사드립니다.

그러면 거의 연봉테이블 따라간다고 봐야겠네요. 정보주신분들 감사합니다.

아직 젊으시다면 국내복귀 비추입니다. 고인물 되는 시스템 입니다.