이전 회사에서는 코딩테스트 인터뷰어는 안 하셨는지요? 코딩테스트 다 풀었다는건 지원자 생각이지 인터뷰어 생각이 아니지요. 애초에 다 풀었다/못 풀었다 두 상태로 나타낼 수 있는 시험이 아님. 코딩테스트를 통해 지원자의 여러 측면을 보려고 하는 것일 뿐이지요. 알고리즘 맞춰서 다 풀었어도 깔끔하지 못했을 수도 있고, 다 풀었다고 생각했지만 옵티멀이 아닐 수도, 완벽하게 했지만 테스트를 고려 안했다던가, 커뮤니케이션이 전혀 없이 시작 후 장고끝에 칠판에 코드를 써내려가기 시작했다던가…
코딩테스트/인터뷰 결과 불평하고 납득 못 하는 사람들 많이 보는데, 개인적으로 상담해주다보면 저기 그렇게 하시면 안돼요ㅠ 싶은 경우 많이 봅니다. 시니어들조차도요. 코딩테스트가 좋은 인터뷰 방법인지 여부는 별개로, 시험 방법에 맞춰 트렌드도 읽고 준비도 하셔야…