1 RSU 의 4년에 걸쳐 줍니다. 이게 끝날때 다시 RSU를 4년에걸쳐 준다는 겁니다.
2 승진이 없으면 2-3% 인상 합니다.

계약할 때 (1) 연봉 (2) 보너스 (3) rsu (4) 사이닝 을 알려줄겁니다. 사이닝은 일회성이니 상관없고, 연봉과 보너스야 매년 받는거 알죠. 근데 Rsu는, 아마 몇년간 얼마, 또는 몇년후부터 몇년간 얼마, 같은 식으로 계산합니다.

예
구글: 4년간 320k, (연간 25, 25, 25, 25 퍼센트씩 나눠줌)
아마존 : 4년간 280k, (연간 5, 15, 40, 40 퍼센트씩 나눠줌)

이렇게 rsu는 새로 온 사람을 몇년간 묶어두는 역할을 합니다.

근데 위의 경우 4년이 지나면, rsu가 안 나오고… 그럼 연봉이 많이 타격이 가죠. 그래서 리프레셔라는걸 주는데, 매년 하는 연봉 협상에서 Rsu를 추가로 받는걸 의미합니다. 결과적으로는 장기근속자가 새로 온 사람이랑 받는 Rsu가 비슷해지도록요.

대부분의 사람이 해당되는 적당함에서 좀 잘함 구간3에서 5퍼?

네, 그리고 그래서 4년 cliff가 생기죠 ㅋㅋ
2년차부터 refresher가 나오는지도 확인해야 함. 1년차는 연봉협상시 다음해 리프레셔 고려 안하는 회사도 있음

그리고 rsu는 멀쩡히 주면서 리프레셔 열라 짠 회사도 있어요…

구글은 monthly로 줍니다

구글 monthly 아니고 그사람이rsu 얼마 받느냐에 따라서 쿼터가 될수잇고 하프 이어도 될수잇어요

회사의 기본 vesting schedule이 있지만, 경우에 따라 달라지는건 른합니다. 나도 3년에 나눠받기, 매달 받기, 4년, 2년 다양하게 받아봤어요.

회사마다 다 케바케임.(0% ~ )