안녕하세요 현재는 일반 OPT로 뉴욕에서 취업중입니다. 다름이 아니라 이제 몇달 후면 OPT비자가 만료되고, STEM으로 extension을 해야하는 상황인데 지금 상황이 조금 애매하여 이렇게 질문 남깁니다..

최근 더 좋은 회사에서 오퍼를 받고 현 직장에 사직서를 내놓은 상황입니다. 이직하려는 회사와 연봉협상등 계약서 사인까지 마치고, 그 회사로 부터 E-verify를 등록하겠다는 말까지 들었구요.. 그런데 이직하려는 회사로부터 전화가 와서 E-verify를 등록하려면 전직원의 인사기록?이 전부 e-verify로 등록이 돼야해 혹시 O-1은 어떻겠냐 하더라구요.. 물론 저야 뭐라도 서포트 해준다면야 감지덕지인 상황입니다.. 그런데 E-verify를 회사가 등록하려면 무조건 전 직원 인사기록을 다 옮겨야하나요..? 저는 새로 등록되는 직원의 인사기록? 혹은 비이민권자이며 새로 입사하는 직원들만 등록하는 곳인줄 알고 얼마 안걸릴거라는 말을 듣고 별 탈 없겠지 하고 했는데, 갑자기 오늘 저런 말을 들으니 혼란스럽네요… 이게 꼭 전 직원을 등록을 해야하는 것인지,, 아니면 또 다른 것이 있는것인지 아시는 분 있다면 자세히 좀 알려주세요… 인터넷 검색해보니, enrollment이랑 registration이랑 차이가 있는 것같던데… 법률쪽으로는 아무것도 모르다보니 함부로 맞다 아니다라고 하기도 애매해서요…

만약 O-1비자로 진행이된다면.. 혹시 추천서는 현지 대학 교수님들 추천서로도 가능한지, 또 수상경력은 학생 떄의 수상경력으로도 가능한지에 대해서 알려주시면 감사하겠습니다. (졸업한지 채 1년도 되지 않아, 마땅히 추천서를 받을 수 있는 곳이 현 회사 그리고 교수님들 뿐이라서요… ) 알려주시면 감사하겠습니다…