네 인건비가 비싼 만큼 꼭 필요한 부분이 아니면 자동화하거나 아웃소싱해버리는 경향이 많습니다. 마이크로소프트는 고객센터에 전화를 걸면 아예 인도에서 전화를 받아요. 물론 작은 기업의 경우 직접 고용해서 쓰기도 하지만 그 만큼 모든 면에서 열악하구요. 그리고 일반적으로 미국에서는 노동유연성이 아주 높아서 고용된지 몇년도 안되어 더 높은 연봉주는 경쟁기업으로 이직해버리는 경우가 허다합니다. 신입사원 뽑아서 힘들게 교육시켜봐야 나중에 경쟁회사에서 돈 몇푼 주고 빼앗겨 버리기때문에 애초에 신입사원을 거의 안뽑고 바로 일할 수 있는 경력사원을 뽑고 나갈때까지 최대한 뽕을 뽑습니다. 그래서 취업당일 바로 현장파악하고 실무를 시작한다고 보시면 될거에요.