카운티에서 인사 및 exam rater/hiring interview 업무를 했던 경험이 있는데
제가 있는곳을 기준으로, 대충 느낌상 structured interview하신것 같네요, 한달안에 점수를 받을수 있을겁니다.
점수가 나오고, 그다음에 eligible list에 받으신 점수를 토대로 그 시험에 지원한 모든 후보자 등급을 나눕니다. 그후 직원이 필요한 부서에 그리스트가 나가고, 부서마다 따로 hiring interview를 스케쥴합니다. 등급이 높아야 hiring interview를 할수 있습니다.
entry level 에 지원하셨다면 운좋게 mass hiring이 될수도 있고, 이런경우 hiring interview 안할수도 있슴.
자세한건 exam posting에 어떤식으로 시험 성적및 등급이 assess되는지 확인하시면 도움이 될듯.