원글님은 20년전 저와 같이 미국의 이민에 대해 전혀 이해가 없이 막연한 생각으로 기대하고 계시네요.
디자인 계통으로 속하는 건축설계로 막연히 미국으로 넘어와 운이 좋아 미국 레브뉴 랭킹 50위 안의 설계사무실 3번째 옮겨가며 정착한게 기적같은 운이 따른 저이지만, 전 911이전에 와서 지금과는 전혀 다른 조건에서 정착했지만 지금은 아마 10배는 힘든 바늘 구멍을 뚫고 살아 남아야 할 겁니다. 반성 분이 매몰차게 대답했지만 틀린 말이 아닙니다.
>영어도 부족하지만 딱 하나 더 잘난게 본인이 지원하고자 하는 포지션의 사람들보다 경력 및 보유 스킬 등이 좋으면 지원자로써 봐줄까요?
우리도 사람 뽑을 때 엔지니어링이기 때문에 실력을 먼저 보지만, 커뮤니케이션이나 팀 다이나믹에 힘들 것 같은 사람들은 주저하게 됩니다. 꼭 영어를 유창하게 해야 하는게 아니라, 태도가 더 중요합니다. 남 눈치 보느라 쭈뼛거리지 마시고, 말 실수 두려워 피하지 마시고, 적극적이고 사람들에게 관심을 보이고 잘 지내는 태도를 기르신다면 앞으로 커리어에 도움이 될겁니다.
밑도 끝도 없이 영주권 100프로는 뭔가요?
저같은 경우 듀란트 라는 600명 직원의 미국에서 50위 이내의 사무실이 입사한지 5년 만에 영주권 수속중 기업 전체가 문닫고 미국 설계 레비뉴 2000년대 초반 1200명 직원의 1위 기업에 4년동안 있었는데 리세션으로 제가 속한 그룹이 통째 날아가서 세번째 회사에서 세번째 영주권 수속 통해 미국간지 10년 만에 영주권 받아 정착했는데…
부딫히기 전엔 절대 이해 못 할 겁니다. 하지만 부딫혀 보세요…힘든 과정이 두렵지 않다면..
뭐 케바케이지만 제대로된 직군은 미국학벌이 중요합니다. 미국학위가 있다는게 뭐 암묵적으로 영어로 커뮤니케이션하면서 미국에서 일을 할수있는 정도는 된다 라는 뭐 그런거라서 사실 경력이고 비자고 중요한데 학위가 중요하져. 그리고 장기적인 커리어 관리 관점에서도 미국에서의 학위 취득은 중요하다고 생각합니다. 사실 선택의 여지가 없고요….
한국도 마찬가지 이겠지만…
회사에서, 바로 써 먹을 수 있는 사람을 뽑는다.
원글이 본인에게 자문 해 보시라, 그 포지션에 가서 바로 성과를 낼 수 있겠는지…
만약,
아직, 준비가 않 되어 있다면,
미국서, 학교를 다니던지, 트레이닝 프로그램을 하던지, 자격증을 따던지 하시라..
님 학벌, 경력 좋은건 님 생각이고…
정작 얘네들이 요구하는게 다를 경우가 상당히 큽니다.
도전해보세요, 도전하는게 돈 드는건 아니니…
참고로, 제 직업군에서도 다들 한국인 회사를 전전하지, 현지인들 회사에 들어가는 경우는 잘 못봤네요.
물론, 나중에 비지니스를 차리면 또 다른 문제지만…
