뭔가 내용을 많이 안써서 오해를 불러 일으킨것 같습니다.
제가 올해 고과가 좋아야 하는 이유는 제 조직의 사람 하나가 나갔습니다 미국 본사에서 말이죠 이양반을 다 인수 인계를 받았고, 아시아쪽 인력 트레이닝까지 하였습니다. 제 조직의 사람중 제가 제일 많이 안다고 자부 할 수 있습니다. 매니저의 기대가 제 기대와 다르다는건 이해 합니다 하지만 일을 저렇게 다 주면서 저보다 기술적으로 떨어지는 사람을 시니어 스텝으로 진급 시킨건 말이 안된다고 생각합니다. 물론 몇가지 추측은 있습니다. 거두절미 하고 이조직에서 RSU는 거의 디폴트입니다. 더군다나 미국에서 각종 허드렛일 까지 해주면서 일당백을 했던 저로서는 내심 기대를 햇고요 작년보다 못한 대우를 받은것은 이해를 할수가 없군요 제가 느낀것은 제 매니저는 제가 기술적으로 나으나 매니저의 말에 무조건적 수긍을 하는편은 아니어서 궂이 나갈사람에게 주식이나 기타 혜택을 일부러 안주는게 아닌가 하는 추측입니다. 더군다나 영주권을 특별한 사유없인 곧 받을 예정이니 더욱더 안챙겨주는 느낌이 듭니다