전체 budget이 정해져 있는 상태에서 매니저가 어떻게 나누어 줄지는 순전히 매니저 역량입니다. 매니저가 그렇게 보너스와 승진을 나누어 계획했다는 것은 매니저가 생각하는 각 개인의 performance 입니다. 본인이 생각하시기에 본인이 충분히 보상 받지 못했다고 느껴지시면 매니저와 이야기 하거나 회사를 옮기시는 수 밖에 없습니다.
그게 대응방법입니다.
그리고 한가지 조언은 본인이 생각하는 performance랑 매니저가 생각하는 기대 performance는 같지 않습니다. 100을 할 수 있는 사람이 100을 한 것과 80정도 할 수 있는 사람이 90을 했다면 90을 한 사람에게 더 관심이 갈 수 밖에 없습니다.