화장실 있는지 정수기 있는지 주차장 있는지 확인 필수

1.스타트업은 되도록 초기멤버나 20명 이내 작은 회사에서 운명을 걸어라.
100명 넘어가는 스타업은 더이상 스타트업이 아니며, 대박이 나도 대기업에서 30-40만불 수준 연봉 받는 정도이기 때문이다. 중소박은 큰의미 없다.

2. 스타트업 초기멤버의 자질을봐라. CEO가 돈 잘따 오는지, CEO/CTO가 느슨한지 비법해 보이는지. 초기멤버엔진이어 수준도 검토하라(면접할때).

3.회사방향이 시장에서 성공할지 나름 평가가 필요하다. 이미 여러 경쟁회사가 ipo나 대기업에 인수합병이 일어났거나 후발주자면 쉽지않다.

시리즈가 어떻게 되나요? 최근에 펀딩을 얼마나 받았나요?
현재 매출이 있는지 보세요. 매출이 있으면 어느곳에 있나요? 가능성 있는 시장인가요?
equity를 얼마나 받을 지 체크해보세요.

제일 중요한 것이 CEO/CFO 입니다. 그 사람들이 기존에 회사를 어떻게 만들어봤는지를 보고 판단해야 합니다.

당신이 입사했을때 그 회사 성공에 이렇케 이렇케 도움이될거다란 구체적인 그림이 없다면 서로가 힘들어진다. 비젼을 공유할수없는 스타트업에 월급쟁이로 들어가는건 그지 비럭질보다 못한 짓임을 알고가쟈.