Informal 이 뭐라고 딱 정할 수는 없지만 간단하게 아직 이 포지션 지원하고 싶냐, 신분이 어떻게 되냐, 어디 사냐, 일한 경험, 교육 어떻게 되냐 등 간단하게 본인에 관해 분위기 파악하고 정도라고 생각하시면 됩니다.

회사 잡 포스팅 경우 보통 거의 고용 단계까지 다 가야 내리는데요, 이럴 경우 아니더라도 잡 포스팅 올라갔다 내려갔다 description 바뀌었다 그러니깐요 인터뷰 하는 동안에 이것 때문에 크게 신경 쓰실 필요는 없을 것 같습니다.

지금은 스크린닝 단계라는 뜻입니다. 그 다음 정식 인터뷰로 넘어가겠네요. 채용공고를 내리고 지원자중 후보를 고르는 과정인듯 하니 최선을 다 하시면 될듯하네요

간혹…그 팀에서 누군가가 영주권을 들어가서 광고 냈을때 님이 걸렸을때가 있지 싶어요. 저희 팀도 저 영주권 들어갈떄 형식적으로 인터뷰를 보던데..물론 안뽑았구요

제 경험상 지원자가 예상보다 많을때 혹은 이미 받은 사람들 중 충분한 인원이 모였다고 생각되면 추가 지원을 막기 위해 채용공고룰 내리고 이미 받은 사람들과 프로세스를 시작합니다.
그러다가 그 중에 아무도 없을때 다시 올리고요.
인포멀은 이력서 중심으로 현재 지원한 포지션과의 매칭을 보고,
지원자의 희망연봉이 자기들의 범위에 있는지 봅니다.
가장 첫 관문이에요

전 지원한지 4개월만에 인터뷰도 왔었습니다. 그 잡포스팅은 당연히 내려갔고. 그런데, 인터뷰를 하면서 informal 이란게 뭔지는 잘 모르겠습니다. 뭐 포지션이 있어서 뽑는게 아니라 그냥 관심있는 레쥬메가 있어서 일단 대화를 해보고 포지션을 만들수도 있다? 정도…….하여간 그러나 별로 확률이 높을것 같지는 않네요. 마음비우고 그냥 보세요.

답변 주신 분들 모두 감사합니다.
인포멀 인터뷰는 레쥬메 질문 정도였고 핏을 확인하는 것 같았습니다. 오늘 정식? 폰 인터뷰 일정을 잡았는데 확실하진 않지만 느낌상 jjbbb님 말씀처럼 잡 포스팅을 내리고 인터뷰가 진행되고 있는 중인 것 같습니다.