아니요. 대부분 포지션이 정해진대로 뽑아야 합니다. 일례로 제가 하이어링 매니저인데 제 밑에 포지션을 뽑는데, 지원자가 요청하길 포지션을 승진 시켜서 나랑 같은 포지션을 해달라는건데 그런 경우는 거의 드물죠. 만약 그런 경우 처음부터 시니어 포지션으로 오프닝이 되었어야죠. 근데 조그만 회사의 경우엔 유도리가 좀 있기도 합니다. 예를들어 포지션은 그대로 엔트리인데, 걍 포지션 이름만 시니어로 해줍니다. 급여는 엔트리 레벨이고요 ㅎㅎㅎ

만일 지원자가 정말 마음에 들고 부서에서도 예산이 충분하면 인터뷰후 하이어링 매니저가 오프닝 포지션의 레벨을 올리고 지원자한테 오퍼를 주기도 합니다. 제가 그런 경우였습니다. 물론 흔한 경우는 아닙니다.

답변 감사드립니다. 대부분 정해진 포지션으로 뽑지만 예외도 존재한다고 이해하면 되겠군요.

회사마다 부서마다 포지션마다 케바케라 답 없어요.

중요한건 job description과 매치된 것인가냐이지, 직급은 보통 +-위아래 한등급씩 넓게 보는경우가 많습니다.

이직 잘하시기 바랍니다. 제 옆에 동료가 다른회사 오퍼 받아놓고 내년초에 가기로 싸인하고, 연말에 슬슬 놀면서 휴가계획 짜고 있네요. 아직은 나만 알고 있는데……아 개부럽다.