회사 마다 얼마 만에 재 지원 가능 하다는 규정이 있을 겁니다. 그게 걸리면 오퍼 주고 싶어도 못 주게 되있는 경우도 있어서 상호간에 시간낭비가 될 수 있으니 미리 얘기하시는게 낫지 않을까 싶습니다.

– 물어보지 않은 이상 예전에 인터뷰 본적이 있다라고 미리 구지 말할 필요는 없지만, 대기업이라면 Candidate Profile을 관리하고 있으테니까 어쩌면 이미 그 쪽에서 원글님에 대한 정보는 인지하고 있을듯 합니다. 어쩌면 면접 보러 가셨을때 하이어링 매니저가 이미 알고 물어볼지도 모릅니다. 그에 대해서 어찌 답할지는 생각해 두실 필요가 있습니다. 그 전에 인터뷰까지 가셨으면 어느 정도선에서는 검증이 이뤄진거니까 너무 위축되실 필요는 없습니다. . 동일 회사내에서도 오픈 포지션에 따라 리쿠리터도 틀리고 하이어링 매니저도 모두 틀리니까 일단 차분하게 준비하시면 될 듯 합니다.

다른 곳에서 오퍼를 실제로 받았지만 나는 이 회사에서 진심 관심이 많고 일하고 싶으니 좀 더 빠르게 프로세스를 진행 할 수 있겠냐고 물어보는 것은 절대로 나쁜 매너가 아닙니다. 회사나 후보자나 정해진 여건 내에서 최선의 선택을 하려고 하는 거니까 그런 것으로 문제 삼지 않습니다. 다만, 내가 오퍼를 받았으니 되도록이면 빨리 진행하자고 할때 상대 회사에서 소극적으로 나온다면, 현재 본인이 그 회사에 어떻게 비추어 지고 있는지를 가늠 할 수 있는 있겠지요.

큰 회사의 경우 지원자가 많고 여러 포지션이 오픈되어 있어 HR, 리크루터, 매니저들이 기억 못하고 또 인터뷰 하는 경우 종종 있습니다.
이미 이 회사에 한 번 인터뷰를 했었다, 지금 다른데서 오퍼가 있다 등등의 추가 정보는 굳이 상대방에서 물어보지 않는 한 미리 꺼내지 않는 편이 좋을 거 같습니다.

회사마다 규정이 달라서 뭐라고 하기 어렵지만 아마존같은 경우는 온사이트 합격인데 오퍼가 안나간경우(포지션 홀드, 인터널 하이어, 포지션 캔슬)가 아니라면 인터뷰 성적에 따라 6개월에서 1년정도 다시 인터뷰 볼수가 없다고 들었습니다. 우선 오퍼를 가지고 계시니 맘 편하게 다른 포지션에 지원했었는데, 최종 오퍼까지는 가지 못했는데, 새 포지션에 인터뷰 가능한지 물어보시는게 좋을거 같습니다. 안그럼 경우에 따라서 시간 낭비가 될수도 있습니다. 다른 회사 오퍼 이야기는 아마 물어볼수도 있는데, 새 포지션에서 오퍼를 받으시고 그게 이미 받은 회사 오퍼보다 낮은 경우에 이야기를 하시는게 좋을거 같네요.