지금 님 글 읽어보면 보너스+연봉 다 합친 tc 가 줄어드는건 맞는거 같네요. 없던 보너스도 만들어야 한다는 거고 (no guarantee) rsu도 현재 직장에선 매년 refresh 해주는거 같은데 새 직장에선 stock option을 매년 새로 주는지 그것도 장담할수 없는거고…
블라인드에서 이와같은 경우 대부분 tc 를 훨씬 더 높게 쳐줘도 다들 갈까 말까 고민하는데 님 상황은 스타트업에서 완전 거저먹는건데 님이 가시고 싶으면 가셔야죠; 아무리 불리한 조건이라도 대박날지 또 누가 알아요… 대박보고 가는거죠 모