응 지금 빅포일하고잇는 사람이야 응 오딧 아니야 수고

글쓴이님 님의 커리어와 인생을 위해 커리어시작은 빅포 별로 추천 안드립니다

지나가다 몇자 적어봅니다

3학년 때 인턴 후, 졸업후에 풀타임으로 시작해서 1년 후 비자 받고 P사에서 현재 일하고 있는데요, 어렴풋이 기억하기론 임원급이라면 모를까, 스텝 레벨에선 경력직을 뽑지 않는 분위기로 알고 있습니다. 아무래도 회사 입장에서는, 1 ~ 5년차가 일을 많이 하는데 훈련도 덜 된 경력직을 뽑아서 투입해봐야 배우는 시간도 걸릴테고 하니 인턴들과 1년차 유치에 힘을 쓰는 것 같습니다.

다만, 제 오피스 한정이겠지만 작년에 유난히 많은 퇴사자가 있었고 작년대비 올해 회사 만족도가 급감한터라, 밖에서 인원을 뽑는 것도 고려하고 있는걸로 알고 있는데 그것 또한 연말 감사 시즌 때 만으로 알고 있고 정규직 채용까진 아닌걸로 압니다. 제가 아는 선에서 그렇다는 거고, 간간히 여기 보고 얘기 들으면 경력직이 올 수 있는 것도 같더군요.

아직 정책이 같은지 모르겠으나, 제 아는 선에선 입사 시 150학점을 가지고 있어야 하는 걸로 압니다. (Audit한정) 그래서 3학년 인턴들을 풀타임 오퍼 주면서 그 때 부터 학점에 대해 푸쉬 하면서 150을 따도록 경각심을 일으키죠. 때문에 MSA라고 해서 5년 프로그램을 해서 30학점씩, 5년 해서 150을 채워 오는 경우가 많습니다 외국인의 경우. 때문에 냉정한 얘기일 수 있겠지만 쉽지 않은 상황에 계신 것 맞는 듯 합니다.