HR에서 1차 필터링 합니다. 개나 소나 다 이력서 넣는데,
서류로 우선 걸러내고,
담은 HR에서 전화로 지원자 경험이 일치하는지, 간단한 여러가지 확인하고, 원하는 연봉이 자기들 셀러리 레인지에 있는지 등을 확인해서 후보자를 추려냅니다.
추려내 후보자를 메니저한테 보냅니다.
메니저는 더 전문적이어서 HR에서 보내온 후보중, 검토후 전화 인터뷰 후보를 고르게 되는데, 보통 HR이나 메니저가 폰 인터뷰를 잡습니다.
이게 보통 인터뷰 순서입니다.
HR에서 전화하는게 인사팀의 성과채우는거랑은 전혀 상관없습니다.