바로 매니저급, 혹은 사장이랑 인터뷰 하는 건 규모가 작은 회사에선 흔합니다만 일정 규모 이상의 회사라면 HR에서 initial screening interview 하는 건 매우 매우 매우 일반적인 일입니다.
HR에서 성과만 채우려는 느낌을 받으셨다면 잡 공고 자체가 fake 던지 (영주권 광고용 등) 님이 그다지 strong한 candidate 가 아니던지 둘 중 하나겠죠.
HR 전화 받은 후 다음 단계 (온 사이트 인터뷰 등)로 간 적 많습니다. 물론 HR 전화로 끝난 적도 있구요.